重要度 A
合理的配慮の提供
合理的配慮の提供拒否も差別に該当。メンタルヘルス・マネジメント二種では、基礎・役割分野の用語として、意味・根拠・似た用語との違いをセットで押さえると理解しやすくなります。
ひとこと
合理的配慮の提供拒否も差別に該当。
試験で押さえるポイント
- 試験では、合理的配慮の提供の定義を丸暗記するだけでなく、基礎・役割の中でどの場面に出るかを問われます。
- タグ上は「第2章 / 障害者に関する法律（差別解消・雇用促進） / 難易度4」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。
- 確認問題では「障害者への合理的配慮の提供は差別禁止とは別の概念であり、法律上の義務はない」のような聞かれ方があります。
- 解説では「障害者差別解消法は国・自治体・民間事業者に差別禁止を義務付け（2021年改正で民間も義務化）」という整理が使われています。
定義
合理的配慮の提供は、メンタルヘルスケアの意義、管理監督者の役割、ストレスや疾病の基礎理解に関わる用語です。まず「合理的配慮の提供拒否も差別に該当」という出題上のポイントと結びつけて理解します。過去問・演習では「障害者差別解消法は国・自治体・民間事業者に差別禁止を義務付け（2021年改正で民間も義務化）」という形で扱われるため、単語だけでなく設問の場面も確認します。ラインケアの視点では、管理監督者が医学的判断を抱え込まず、職場で観察できる事実と専門職への連携を分けて理解することが重要です。関連する用語として、ストレス、障害者差別解消法、障害者の範囲、発達障害もあわせて確認すると理解がつながります。
試験で押さえる
試験では、合理的配慮の提供の定義を丸暗記するだけでなく、基礎・役割の中でどの場面に出るかを問われます。タグ上は「第2章 / 障害者に関する法律（差別解消・雇用促進） / 難易度4」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。確認問題では「障害者への合理的配慮の提供は差別禁止とは別の概念であり、法律上の義務はない」のような聞かれ方があります。解説では「障害者差別解消法は国・自治体・民間事業者に差別禁止を義務付け（2021年改正で民間も義務化）」という整理が使われています。混同しやすい関連語は「ストレス・障害者差別解消法・障害者の範囲・発達障害」です。違いを一言で説明できる状態にしておきましょう。
よくある確認ポイント
合理的配慮の提供とは何ですか？
合理的配慮の提供拒否も差別に該当。合理的配慮の提供は、メンタルヘルスケアの意義、管理監督者の役割、ストレスや疾病の基礎理解に関わる用語です。まず「合理的配慮の提供拒否も差別に該当」という出題上のポイントと結びつけて理解します。過去問・演習では「障害者差別解消法は国・自治体・民間事業者に差別禁止を義務付け（2021年改正で民間も義務化）」という形で扱われるため、単語だけでなく設問の場面も確認します。ラインケアの視点では、管理監督者が医学的判断を抱え込まず、職場で観察できる事実と専門職への連携を分けて理解することが重要です。関連する用語として、ストレス、障害者差別解消法、障害者の範囲、発達障害もあわせて確認すると理解がつながります。
合理的配慮の提供は試験でどう押さえればよいですか？
試験では、合理的配慮の提供の定義を丸暗記するだけでなく、基礎・役割の中でどの場面に出るかを問われます。 タグ上は「第2章 / 障害者に関する法律（差別解消・雇用促進） / 難易度4」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。