重要度 A
ワーク・エンゲイジメント
ワーク・エンゲイジメントを高める職場資源（JD-Rモデル）：社会的サポート・自律性・成長機会・フィードバック・目標の明確さ等。メンタルヘルス・マネジメント二種では、基礎・役割分野の用語として、意味・根拠・似た用語との違いをセットで押さえると理解しやすくなります。
ひとこと
ワーク・エンゲイジメントを高める職場資源（JD-Rモデル）：社会的サポート・自律性・成長機会・フィードバック・目標の明確さ等。
試験で押さえるポイント
- 試験では、ワーク・エンゲイジメントの定義を丸暗記するだけでなく、基礎・役割の中でどの場面に出るかを問われます。
- タグ上は「第2章 / 産業ストレス / 第3章」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。
- 確認問題では「「ワーク・エンゲイジメント」を高める職場資源として、最も適切なものを一つ選びなさい」のような聞かれ方があります。
- 解説では「ワーク・エンゲイジメントを高める職場資源（JD-Rモデル）：社会的サポート・自律性・成長機会・フィードバック・目標の明確さ等」という整理が使われています。
定義
ワーク・エンゲイジメントは、メンタルヘルスケアの意義、管理監督者の役割、ストレスや疾病の基礎理解に関わる用語です。まず「ワーク・エンゲイジメントを高める職場資源（JD-Rモデル）：社会的サポート・自律性・成長機会・フィードバック・目標の明確さ等」という出題上のポイントと結びつけて理解します。過去問・演習では「ワーク・エンゲイジメントを高める職場資源（JD-Rモデル）：社会的サポート・自律性・成長機会・フィードバック・目標の明確さ等」という形で扱われるため、単語だけでなく設問の場面も確認します。ラインケアの視点では、管理監督者が医学的判断を抱え込まず、職場で観察できる事実と専門職への連携を分けて理解することが重要です。関連する用語として、ストレス、ストレスチェック、新職業性ストレス簡易調査票、職業性ストレス簡易調査票もあわせて確認すると理解がつながります。
試験で押さえる
試験では、ワーク・エンゲイジメントの定義を丸暗記するだけでなく、基礎・役割の中でどの場面に出るかを問われます。タグ上は「第2章 / 産業ストレス / 第3章」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。確認問題では「「ワーク・エンゲイジメント」を高める職場資源として、最も適切なものを一つ選びなさい」のような聞かれ方があります。解説では「ワーク・エンゲイジメントを高める職場資源（JD-Rモデル）：社会的サポート・自律性・成長機会・フィードバック・目標の明確さ等」という整理が使われています。混同しやすい関連語は「ストレス・ストレスチェック・新職業性ストレス簡易調査票・職業性ストレス簡易調査票」です。違いを一言で説明できる状態にしておきましょう。
よくある確認ポイント
ワーク・エンゲイジメントとは何ですか？
ワーク・エンゲイジメントを高める職場資源（JD-Rモデル）：社会的サポート・自律性・成長機会・フィードバック・目標の明確さ等。ワーク・エンゲイジメントは、メンタルヘルスケアの意義、管理監督者の役割、ストレスや疾病の基礎理解に関わる用語です。まず「ワーク・エンゲイジメントを高める職場資源（JD-Rモデル）：社会的サポート・自律性・成長機会・フィードバック・目標の明確さ等」という出題上のポイントと結びつけて理解します。過去問・演習では「ワーク・エンゲイジメントを高める職場資源（JD-Rモデル）：社会的サポート・自律性・成長機会・フィードバック・目標の明確さ等」という形で扱われるため、単語だけでなく設問の場面も確認します。ラインケアの視点では、管理監督者が医学的判断を抱え込まず、職場で観察できる事実と専門職への連携を分けて理解することが重要です。関連する用語として、ストレス、ストレスチェック、新職業性ストレス簡易調査票、職業性ストレス簡易調査票もあわせて確認すると理解がつながります。
ワーク・エンゲイジメントは試験でどう押さえればよいですか？
試験では、ワーク・エンゲイジメントの定義を丸暗記するだけでなく、基礎・役割の中でどの場面に出るかを問われます。 タグ上は「第2章 / 産業ストレス / 第3章」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。