重要度 C
職業性ストレスの種類
職業性ストレスの種類は、職場のストレス要因や個人の受け止め方を理解するための用語です。メンタルヘルス・マネジメント二種では、職場環境・配慮分野の用語として、意味・根拠・似た用語との違いをセットで押さえると理解しやすくなります。
ひとこと
職業性ストレスの種類は、職場のストレス要因や個人の受け止め方を理解するための用語です。
試験で押さえるポイント
- 試験では、ストレッサー、ストレス反応、個人的要因、緩衝要因を区別します。
- 管理監督者は診断ではなく、仕事ぶりの変化や職場要因を把握し、改善と専門職連携につなげます。
- 試験では、個人対応だけでなく、職場環境改善や集団分析、PDCAによる見直しにつなげる視点が重要です。
- 選択肢では、個人責任に寄せすぎる記述や、集団分析結果を見ても改善に使わない記述が誤りになりやすいです。
定義
職業性ストレスの種類は、仕事の量や質、人間関係、裁量、支援、個人要因などがストレス反応にどう関わるかを整理する際に使われます。職場のメンタルヘルスでは、本人の弱さだけでなく、環境要因と緩衝要因を合わせて見ることが重要です。職場では、用語の意味だけでなく、誰が対応し、どの情報を共有し、どの専門職につなぐかまで確認します。実務では、個人の努力だけでなく、職場の仕組みや環境をどう変えるかまで考えると理解が深まります。
試験で押さえる
試験では、ストレッサー、ストレス反応、個人的要因、緩衝要因を区別します。管理監督者は診断ではなく、仕事ぶりの変化や職場要因を把握し、改善と専門職連携につなげます。試験では、個人対応だけでなく、職場環境改善や集団分析、PDCAによる見直しにつなげる視点が重要です。選択肢では、個人責任に寄せすぎる記述や、集団分析結果を見ても改善に使わない記述が誤りになりやすいです。
よくある確認ポイント
職業性ストレスの種類とは何ですか？
職業性ストレスの種類は、職場のストレス要因や個人の受け止め方を理解するための用語です。職業性ストレスの種類は、仕事の量や質、人間関係、裁量、支援、個人要因などがストレス反応にどう関わるかを整理する際に使われます。職場のメンタルヘルスでは、本人の弱さだけでなく、環境要因と緩衝要因を合わせて見ることが重要です。職場では、用語の意味だけでなく、誰が対応し、どの情報を共有し、どの専門職につなぐかまで確認します。実務では、個人の努力だけでなく、職場の仕組みや環境をどう変えるかまで考えると理解が深まります。
職業性ストレスの種類は試験でどう押さえればよいですか？
試験では、ストレッサー、ストレス反応、個人的要因、緩衝要因を区別します。 管理監督者は診断ではなく、仕事ぶりの変化や職場要因を把握し、改善と専門職連携につなげます。