重要度 C
ストレス病
ストレス病は、職場のストレス要因や個人の受け止め方を理解するための用語です。メンタルヘルス・マネジメント二種では、基礎・役割分野の用語として、意味・根拠・似た用語との違いをセットで押さえると理解しやすくなります。
ひとこと
ストレス病は、職場のストレス要因や個人の受け止め方を理解するための用語です。
試験で押さえるポイント
- 試験では、ストレッサー、ストレス反応、個人的要因、緩衝要因を区別します。
- 管理監督者は診断ではなく、仕事ぶりの変化や職場要因を把握し、改善と専門職連携につなげます。
- 試験では、定義の丸暗記よりも、ラインケア・セルフケア・産業保健スタッフ等との役割分担に置いて判断することが重要です。
- 選択肢では、管理監督者が医学的診断をする記述や、本人の性格だけを原因にする記述が誤りになりやすいです。
定義
ストレス病は、仕事の量や質、人間関係、裁量、支援、個人要因などがストレス反応にどう関わるかを整理する際に使われます。職場のメンタルヘルスでは、本人の弱さだけでなく、環境要因と緩衝要因を合わせて見ることが重要です。職場では、用語の意味だけでなく、誰が対応し、どの情報を共有し、どの専門職につなぐかまで確認します。実務では、用語を単独で覚えるのではなく、ラインケア・安全配慮・専門職連携の流れに置いて確認します。
試験で押さえる
試験では、ストレッサー、ストレス反応、個人的要因、緩衝要因を区別します。管理監督者は診断ではなく、仕事ぶりの変化や職場要因を把握し、改善と専門職連携につなげます。試験では、定義の丸暗記よりも、ラインケア・セルフケア・産業保健スタッフ等との役割分担に置いて判断することが重要です。選択肢では、管理監督者が医学的診断をする記述や、本人の性格だけを原因にする記述が誤りになりやすいです。
よくある確認ポイント
ストレス病とは何ですか？
ストレス病は、職場のストレス要因や個人の受け止め方を理解するための用語です。ストレス病は、仕事の量や質、人間関係、裁量、支援、個人要因などがストレス反応にどう関わるかを整理する際に使われます。職場のメンタルヘルスでは、本人の弱さだけでなく、環境要因と緩衝要因を合わせて見ることが重要です。職場では、用語の意味だけでなく、誰が対応し、どの情報を共有し、どの専門職につなぐかまで確認します。実務では、用語を単独で覚えるのではなく、ラインケア・安全配慮・専門職連携の流れに置いて確認します。
ストレス病は試験でどう押さえればよいですか？
試験では、ストレッサー、ストレス反応、個人的要因、緩衝要因を区別します。 管理監督者は診断ではなく、仕事ぶりの変化や職場要因を把握し、改善と専門職連携につなげます。