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心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引きとは？意味・根拠・試験で押さえるポイント

心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引きについて、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。この記事では、メンタルヘルスII種（相談・連携・復職）の「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」を。試験対策の現場で使える形に整理しました。心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引きは。「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」は厚労省が2004年策定（改訂あり。意味・職場での位置づけ・演習の出方・覚え方まで、順を追って確認できます。

この記事の要点

この記事では、心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引きの意味と試験での見方を、問題の解説に沿って整理します。

心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引きは、「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」は厚労省が2004年策定（改訂あり）
「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」は厚労省が2004年策定（改訂あり）
演習第93問：「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」は厚労省が2004年策定（改訂あり）。規模問わず活用可能。5ステップで職場復帰支援の流れを示している
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この記事の信頼性について

執筆	メンタルヘルス二種マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム）
確認	メンタルヘルス二種マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認）
主な参照元	試験のご紹介（公式）公開試験受験要項（公式）公式テキスト（公式）

1まず押さえる要点

心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引きは。「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」は厚労省が2004年策定（改訂あり）。

2試験で押さえるポイント

心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引きは、「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」は厚労省が2004年策定（改訂あり）
「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」は厚労省が2004年策定（改訂あり）
演習第93問：「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」は厚労省が2004年策定（改訂あり）。規模問わず活用可能。5ステップで職場復帰支援の流れを示している

3定義と基本理解

相談対応
社内外資源との連携
休業者の職場復帰支援に関わる用語です

まず「「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」は厚労省が2004年策定（改訂あり）」という出題上のポイントと結びつけて理解しま。

相談から復職までの流れは、順序・担当者・情報共有の範囲がセットで出題されます。本人の話を聴くことから始まり、必要な情報だけを関係者間で共有する——このバランス感覚が試験でも実務でも重要です。

試験では、演習第93問のように「「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」に関する記述として。最も適切なものを一つ選びなさい…」といった場面設定で出ます。正答の考え方は「「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」は厚労省が2004年策定（改訂あり）。規模問わず活用可能。 5ステップで職場復帰支援の流れを示している…」に沿うものを選びます。

混同しやすい用語との違い（一覧）

用語	押さえる要点
心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き	心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引きは。「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」は厚労省が2004年策定（改訂あり）
休業	休業は、第1＝休業開始・休業中のケア、第2＝主治医による復帰可能の判断、第3＝復帰可否の判断とプラン作成、第4＝最終的な復帰決定。第5＝フォローアップ
職場復帰支援の流れ	職場復帰支援の流れは、5ステップで職場復帰支援の流れを示している
36協定	36協定は、法定労働時間を超える時間外・休日労働を行わせるための労使協定です

数値・手続の正誤は演習と公式テキストで必ず確認してください。

4選択肢で問われやすい点

演習第93問では「「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」は厚労省が2004年策定（改訂あり）。

規模問わず活用可能。

5ステップで職場復帰支援の流れを示している…」が正答の軸です。

誤りになりやすいのは「この手引きは大企業のみが活用するものであり、中小企業には適用されない…」のように。

5よくある誤解・注意点

・「この手引きは大企業のみが活用するものであり。中小企業には適用されない…」のように心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引きの内容と合わない選択肢・「この手引きでは。職場復帰の判断は主治医が単独で行うべきとされている…」のように心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引きの内容と合わない選択肢・。（。1）「この手引きは大企業のみが活用するものであり、中小企業には適用されない。

6覚え方・整理のコツ

①定義：心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き＝心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引きは

②分野：相談・連携・復。職の用語一覧に位置づけ

③演習：第93問の正答キーワードを横書き

④比較：休業・職場復帰支援の流れとの違いを1行ずつ

⑤直前：誤答肢の言い切り。（。のみ・必ず）を声に出してチェック。

最後に「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」が登場する過去問を1問解き、選択肢の根拠まで言語化して整理してください。

7例題で確認

8関連する過去問

この用語が本文・解説に登場する過去問です。リンクから問題と解説を確認できます。

9よくある質問

心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引きとは何ですか？

【1】定義：心の健康問題により休業しは。「」は厚労省が2004年策定（改訂あり）。根拠は関連法令。試験要項の条文番号をメモに書き出して確認する。弱点論点は比較表で補強する。試験要項の最新版も確認。観点A：条文番号を確認。

心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引きは試験でどう出題されますか？

【2】出題：四択では要件・効果・主体を分離する。過去問1問の正答理由をノートに記録して復習する。正答後は関連条文を開く。試験要項の最新版も確認。観点B：過去問形式を記録。補足2-0。補足2-1。

心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引きで間違えやすい点は？

【3】誤答：・「この手引きは大企業のみが活用するものであり。混同しやすい近義語を比較表の左右に整理する。誤答肢は色分けして復習する。試験要項の最新版も確認。観点C：誤答一語差を整理。補足3-0。

心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引きの覚え方・関連用語は？

【4】比較：「休業」と「職場復帰支援の流れ」を compare で整理する。numbersページで数値条件を一覧化して確認する。関連ハブページも参照する。試験要項の最新版も確認。観点D：compare表を作成。

記事の基本情報

対象試験	メンタルヘルス・マネジメント検定II種
分野	相談・連携・復職
重要度	A
関連タグ	相談・連携・復職

公式情報の確認

心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引きは、メンタルヘルス・マネジメント検定II種の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。

試験のご紹介（公式） … 対象者、出題内容、合格基準などの公式情報です。
公開試験受験要項（公式） … 試験日程、申込期間、受験料、持ち物などを確認できます。
公式テキスト（公式） … 出題準拠テキストと改訂情報を確認できます。

注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。