重要度 A
努力−報酬不均衡モデル
Siegristの努力−報酬不均衡モデルは、高努力・低報酬の不均衡がストレス源となるとする。メンタルヘルス・マネジメント二種では、基礎・役割分野の用語として、意味・根拠・似た用語との違いをセットで押さえると理解しやすくなります。
ひとこと
Siegristの努力−報酬不均衡モデルは、高努力・低報酬の不均衡がストレス源となるとする。
試験で押さえるポイント
- 試験では、努力−報酬不均衡モデルの定義を丸暗記するだけでなく、基礎・役割の中でどの場面に出るかを問われます。
- タグ上は「第2章 / 産業ストレス / 難易度4」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。
- 確認問題では「努力−報酬不均衡モデルはNIOSHが開発したものである」のような聞かれ方があります。
- 解説では「Siegristの努力−報酬不均衡モデルは、高努力・低報酬の不均衡がストレス源となるとする」という整理が使われています。
定義
努力−報酬不均衡モデルは、メンタルヘルスケアの意義、管理監督者の役割、ストレスや疾病の基礎理解に関わる用語です。まず「Siegristの努力−報酬不均衡モデルは、高努力・低報酬の不均衡がストレス源となるとする」という出題上のポイントと結びつけて理解します。過去問・演習では「Siegristの努力−報酬不均衡モデルは、高努力・低報酬の不均衡がストレス源となるとする」という形で扱われるため、単語だけでなく設問の場面も確認します。ラインケアの視点では、管理監督者が医学的判断を抱え込まず、職場で観察できる事実と専門職への連携を分けて理解することが重要です。関連する用語として、ストレスもあわせて確認すると理解がつながります。
試験で押さえる
試験では、努力−報酬不均衡モデルの定義を丸暗記するだけでなく、基礎・役割の中でどの場面に出るかを問われます。タグ上は「第2章 / 産業ストレス / 難易度4」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。確認問題では「努力−報酬不均衡モデルはNIOSHが開発したものである」のような聞かれ方があります。解説では「Siegristの努力−報酬不均衡モデルは、高努力・低報酬の不均衡がストレス源となるとする」という整理が使われています。混同しやすい関連語は「ストレス」です。違いを一言で説明できる状態にしておきましょう。
よくある確認ポイント
努力−報酬不均衡モデルとは何ですか？
Siegristの努力−報酬不均衡モデルは、高努力・低報酬の不均衡がストレス源となるとする。努力−報酬不均衡モデルは、メンタルヘルスケアの意義、管理監督者の役割、ストレスや疾病の基礎理解に関わる用語です。まず「Siegristの努力−報酬不均衡モデルは、高努力・低報酬の不均衡がストレス源となるとする」という出題上のポイントと結びつけて理解します。過去問・演習では「Siegristの努力−報酬不均衡モデルは、高努力・低報酬の不均衡がストレス源となるとする」という形で扱われるため、単語だけでなく設問の場面も確認します。ラインケアの視点では、管理監督者が医学的判断を抱え込まず、職場で観察できる事実と専門職への連携を分けて理解することが重要です。関連する用語として、ストレスもあわせて確認すると理解がつながります。
努力−報酬不均衡モデルは試験でどう押さえればよいですか？
試験では、努力−報酬不均衡モデルの定義を丸暗記するだけでなく、基礎・役割の中でどの場面に出るかを問われます。 タグ上は「第2章 / 産業ストレス / 難易度4」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。