重要度 C
損益相殺
損益相殺は、労災補償や損害賠償責任を理解するための法律系用語です。メンタルヘルス・マネジメント二種では、基礎・役割分野の用語として、意味・根拠・似た用語との違いをセットで押さえると理解しやすくなります。
ひとこと
損益相殺は、労災補償や損害賠償責任を理解するための法律系用語です。
試験で押さえるポイント
- 試験では、労災認定、民事責任、会社の安全配慮義務を混同しないことが重要です。
- 業務起因性、業務遂行性、損害、因果関係などの用語を関連づけます。
- 試験では、定義の丸暗記よりも、ラインケア・セルフケア・産業保健スタッフ等との役割分担に置いて判断することが重要です。
- 選択肢では、管理監督者が医学的診断をする記述や、本人の性格だけを原因にする記述が誤りになりやすいです。
定義
損益相殺は、業務と疾病・損害との関係、会社の安全配慮義務、労災補償、損害賠償額の調整などを考える場面で出てきます。メンタルヘルス不調でも、長時間労働やハラスメントなど業務上の要因が問題になることがあります。職場では、用語の意味だけでなく、誰が対応し、どの情報を共有し、どの専門職につなぐかまで確認します。実務では、用語を単独で覚えるのではなく、ラインケア・安全配慮・専門職連携の流れに置いて確認します。
試験で押さえる
試験では、労災認定、民事責任、会社の安全配慮義務を混同しないことが重要です。業務起因性、業務遂行性、損害、因果関係などの用語を関連づけます。試験では、定義の丸暗記よりも、ラインケア・セルフケア・産業保健スタッフ等との役割分担に置いて判断することが重要です。選択肢では、管理監督者が医学的診断をする記述や、本人の性格だけを原因にする記述が誤りになりやすいです。
よくある確認ポイント
損益相殺とは何ですか？
損益相殺は、労災補償や損害賠償責任を理解するための法律系用語です。損益相殺は、業務と疾病・損害との関係、会社の安全配慮義務、労災補償、損害賠償額の調整などを考える場面で出てきます。メンタルヘルス不調でも、長時間労働やハラスメントなど業務上の要因が問題になることがあります。職場では、用語の意味だけでなく、誰が対応し、どの情報を共有し、どの専門職につなぐかまで確認します。実務では、用語を単独で覚えるのではなく、ラインケア・安全配慮・専門職連携の流れに置いて確認します。
損益相殺は試験でどう押さえればよいですか？
試験では、労災認定、民事責任、会社の安全配慮義務を混同しないことが重要です。 業務起因性、業務遂行性、損害、因果関係などの用語を関連づけます。