メンタルヘルス・マネジメント検定I種 実践演習
メンタルヘルス・マネジメント検定I種の実践演習を分野別にまとめています。模試・模擬試験に近い形式で力を測る演習として、過去問・実践演習・一問一答と組み合わせて学習できます。各問題の解説ページで正誤を確認し、アプリで演習できます。
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メンタルヘルス・マネジメント検定I種 実践演習一覧
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| 問 | 分野 | 問題文(抜粋) |
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| 第1問 | 企業経営と意義 | 企業経営におけるメンタルヘルス対策の意義について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第2問 | 企業経営と意義 | 企業の安全配慮義務について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第17問 | 企業経営と意義 | メンタルヘルス不調が企業にもたらす生産性への影響について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第18問 | 企業経営と意義 | メンタルヘルス対策とリスクマネジメントの関係について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第33問 | 企業経営と意義 | ワーク・エンゲイジメントについて、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第34問 | 企業経営と意義 | 健康経営の考え方について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第49問 | 企業経営と意義 | 労働安全衛生法と事業者の責務について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第50問 | 企業経営と意義 | 長時間労働対策の社会的背景について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第65問 | 企業経営と意義 | 働き方改革とメンタルヘルスの関係について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第66問 | 企業経営と意義 | 人材・人的資本の観点からみたメンタルヘルス対策について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第81問 | 企業経営と意義 | メンタルヘルス対策への社会的関心の高まりについて、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第82問 | 企業経営と意義 | 健康経営の取り組みに対する外部からの評価について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 問 | 分野 | 問題文(抜粋) |
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| 第3問 | 活動領域と人事労務の役割 | メンタルヘルスケアにおける人事労務部門の役割について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第4問 | 活動領域と人事労務の役割 | 職場のメンタルヘルスケアを担う「4つのケア」の企業内での推進について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第19問 | 活動領域と人事労務の役割 | ラインによるケアにおける管理監督者の役割について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第20問 | 活動領域と人事労務の役割 | 過重労働対策における人事労務部門の役割について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第35問 | 活動領域と人事労務の役割 | メンタルヘルスケアの活動領域について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第36問 | 活動領域と人事労務の役割 | 衛生委員会の役割について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第51問 | 活動領域と人事労務の役割 | 人事労務部門と産業保健スタッフの連携について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第52問 | 活動領域と人事労務の役割 | 休職・復職に関する制度の整備について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第67問 | 活動領域と人事労務の役割 | 配置・異動におけるメンタルヘルスへの配慮について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第68問 | 活動領域と人事労務の役割 | ハラスメント防止とメンタルヘルスの関係について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第83問 | 活動領域と人事労務の役割 | 治療と仕事の両立支援について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第84問 | 活動領域と人事労務の役割 | 多様な雇用形態の従業員へのメンタルヘルス対応について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 問 | 分野 | 問題文(抜粋) |
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| 第5問 | 方針と計画 | 心の健康づくり計画について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第6問 | 方針と計画 | 心の健康づくりの推進体制について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第21問 | 方針と計画 | メンタルヘルスケアに関する方針の表明について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第22問 | 方針と計画 | 心の健康づくり計画における目標と評価について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第37問 | 方針と計画 | 厚生労働省の指針が示すメンタルヘルスケアの具体的な進め方について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第38問 | 方針と計画 | 心の健康づくり計画の策定における現状把握について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第53問 | 方針と計画 | 心の健康づくりにおける経営層の関与について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第54問 | 方針と計画 | 心の健康づくり計画の文書化と記録について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第69問 | 方針と計画 | メンタルヘルスの取り組みを継続させる仕組みについて、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第70問 | 方針と計画 | 心の健康づくりにおける関係者の役割の明確化について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第85問 | 方針と計画 | 心の健康づくり計画における目標・指標の設定について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第86問 | 方針と計画 | 小規模事業場におけるメンタルヘルスの取り組みについて、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 問 | 分野 | 問題文(抜粋) |
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| 第7問 | 産業保健・社内外資源 | 事業場内産業保健スタッフの役割について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第8問 | 産業保健・社内外資源 | 事業場外資源の活用について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第23問 | 産業保健・社内外資源 | ストレスチェック制度の実施について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第24問 | 産業保健・社内外資源 | 中小企業が活用できる外部の支援機関について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第39問 | 産業保健・社内外資源 | 衛生管理者や産業看護職の役割について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第40問 | 産業保健・社内外資源 | 主治医や外部の医療機関との連携について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第55問 | 産業保健・社内外資源 | 産業医の選任について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第56問 | 産業保健・社内外資源 | EAP(従業員支援プログラム)の機能について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第71問 | 産業保健・社内外資源 | 保健師・看護職による支援について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第72問 | 産業保健・社内外資源 | 外部機関(EAP等)を選定する際の留意点について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第87問 | 産業保健・社内外資源 | 産業医の職場巡視や意見について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第88問 | 産業保健・社内外資源 | 地域・行政の資源の活用について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 問 | 分野 | 問題文(抜粋) |
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| 第9問 | 教育研修・情報提供 | メンタルヘルスに関する教育研修について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第10問 | 教育研修・情報提供 | 従業員への情報提供・普及啓発について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第25問 | 教育研修・情報提供 | 管理監督者向けの教育研修の内容について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第26問 | 教育研修・情報提供 | 教育研修の効果を高める進め方について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第41問 | 教育研修・情報提供 | 階層別の教育研修の設計について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第42問 | 教育研修・情報提供 | 教育研修の企画について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第57問 | 教育研修・情報提供 | 従業員が相談しやすくするための工夫について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第58問 | 教育研修・情報提供 | 教育研修の手法について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第73問 | 教育研修・情報提供 | 経営層を対象とする研修・啓発の意義について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第74問 | 教育研修・情報提供 | eラーニングなどを活用した学習機会の提供について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第89問 | 教育研修・情報提供 | 新任の管理監督者への研修について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第90問 | 教育研修・情報提供 | 教育研修の効果測定について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 問 | 分野 | 問題文(抜粋) |
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| 第11問 | 職場環境の評価と改善 | 職場環境のストレス評価について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第12問 | 職場環境の評価と改善 | 職場環境の改善の進め方について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第27問 | 職場環境の評価と改善 | ストレスチェックの集団分析の活用について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第28問 | 職場環境の評価と改善 | 仕事の要因に着目した職場環境改善について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第43問 | 職場環境の評価と改善 | 職場環境改善の進め方のステップについて、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第44問 | 職場環境の評価と改善 | 職場環境改善の対象について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第59問 | 職場環境の評価と改善 | 職場環境改善における好事例の活用について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第60問 | 職場環境の評価と改善 | 職場環境改善の実施後の対応について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第75問 | 職場環境の評価と改善 | 職場環境の評価方法について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第76問 | 職場環境の評価と改善 | 職場環境改善における管理監督者の役割について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第91問 | 職場環境の評価と改善 | 仕事のストレス要因をとらえる考え方について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第92問 | 職場環境の評価と改善 | 職場のコミュニケーション活性化の取り組みについて、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 問 | 分野 | 問題文(抜粋) |
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| 第13問 | 個別配慮・相談対応 | 労働者からの相談への対応について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第14問 | 個別配慮・相談対応 | 部下の不調の早期発見と対応について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第29問 | 個別配慮・相談対応 | 健康情報などの個人情報の取り扱いについて、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第30問 | 個別配慮・相談対応 | 不調が疑われる部下への対応について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第45問 | 個別配慮・相談対応 | 相談対応における管理監督者の役割の範囲について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第46問 | 個別配慮・相談対応 | 部下に自殺のおそれなど緊急性が疑われる場合の対応について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第61問 | 個別配慮・相談対応 | 相談や申出を理由とする取り扱いについて、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第62問 | 個別配慮・相談対応 | 相談対応における傾聴の基本姿勢について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第77問 | 個別配慮・相談対応 | 相談記録の取り扱いについて、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第78問 | 個別配慮・相談対応 | 専門機関への紹介(リファー)について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第93問 | 個別配慮・相談対応 | 管理監督者からの相談(コンサルテーション)への対応について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第94問 | 個別配慮・相談対応 | 従業員の家族からの相談や家族への支援について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 問 | 分野 | 問題文(抜粋) |
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| 第15問 | 職場復帰支援 | 心の健康問題による休業者の職場復帰支援について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第16問 | 職場復帰支援 | 職場復帰後のフォローアップについて、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第31問 | 職場復帰支援 | 職場復帰の可否判断における主治医と産業医の役割について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第32問 | 職場復帰支援 | 段階的な職場復帰の進め方について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第47問 | 職場復帰支援 | 職場復帰支援プログラムの整備について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第48問 | 職場復帰支援 | 職場復帰支援における個人情報の取り扱いについて、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第63問 | 職場復帰支援 | 職場復帰の可否を判断する際に踏まえる情報について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第64問 | 職場復帰支援 | 復職後の再発防止に向けた配慮について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第79問 | 職場復帰支援 | 職場復帰支援における関係者の役割分担について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第80問 | 職場復帰支援 | 職場復帰支援プランの作成について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第95問 | 職場復帰支援 | 試し出勤(リハビリ勤務)制度の活用について、最も適切なものを一つ選びなさい。 |
| 第96問 | 職場復帰支援 | 職場復帰後の評価と支援プランの見直しについて、最も適切なものを一つ選びなさい。 |