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メンタルヘルス・マネジメント検定I種 実践演習 第49問（企業経営と意義）
問題
労働安全衛生法と事業者の責務について、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 労働安全衛生法は身体の安全のみを対象とし、心の健康は範囲外である。
- （2） 事業者には労働者の健康を確保する責務があり、ストレスチェック制度などメンタルヘルスに関わる定めもある。
- （3） 労働安全衛生法は努力目標で、事業者に責務はない。
- （4） 健康確保の責務は労働者側にのみあり、事業者にはない。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1、4）
正答（2）「事業者には労働者の健康を確保する責務があり、ストレスチェック制度などメンタルヘルスに関…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「事業者には労働者の健康を確保する責務があり、ストレスチェック制度などメンタルヘルスに関わる定めもある。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「労働安全衛生法は、事業者に労働者の安全と健康を確保する責務を課しており、ストレスチェック制度（常時50人以上の事業場で…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3）
正答（2）「事業者には労働者の健康を確保する責務があり、ストレスチェック制度などメンタルヘルスに関…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「事業者には労働者の健康を確保する責務があり、ストレスチェック制度などメンタルヘルスに関わる定めもある。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「労働安全衛生法は、事業者に労働者の安全と健康を確保する責務を課しており、ストレスチェック制度（常時50人以上の事業場で…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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