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メンタルヘルス・マネジメント検定I種 実践演習 第76問（職場環境の評価と改善）
問題
職場環境改善における管理監督者の役割について、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 職場環境改善は人事部門だけの仕事で、管理監督者は関与しない。
- （2） 日常的に職場を把握する管理監督者は、課題の発見や改善の実施で中心的な役割を担う。
- （3） 管理監督者は、改善の実施には関わらないほうがよい。
- （4） 職場環境改善は、現場の実態を知らない人が決めるのがよい。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1）
正答（2）「日常的に職場を把握する管理監督者は、課題の発見や改善の実施で中心的な役割を担う。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「日常的に職場を把握する管理監督者は、課題の発見や改善の実施で中心的な役割を担う。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「管理監督者は、日常的に職場やメンバーの状況を把握する立場にあり、職場環境の課題を発見し、現場で実行可能な改善を進めるう…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3、4）
正答（2）「日常的に職場を把握する管理監督者は、課題の発見や改善の実施で中心的な役割を担う。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「日常的に職場を把握する管理監督者は、課題の発見や改善の実施で中心的な役割を担う。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「管理監督者は、日常的に職場やメンバーの状況を把握する立場にあり、職場環境の課題を発見し、現場で実行可能な改善を進めるう…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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