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メンタルヘルス・マネジメント検定I種 実践演習 第17問（企業経営と意義）
問題
メンタルヘルス不調が企業にもたらす生産性への影響について、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 欠勤（アブセンティーイズム）による損失だけを考えればよい。
- （2） 欠勤による損失だけでなく、出勤していても不調で生産性が低下する状態（プレゼンティーイズム）も損失となる。
- （3） 出勤してさえいれば、生産性の損失は生じない。
- （4） メンタルヘルス不調は、企業の生産性とは関係しない。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1）
正答（2）「欠勤による損失だけでなく、出勤していても不調で生産性が低下する状態（プレゼンティーイズ…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「欠勤による損失だけでなく、出勤していても不調で生産性が低下する状態（プレゼンティーイズム）も損失となる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「メンタルヘルス不調による生産性への影響には、欠勤・休職による損失（アブセンティーイズム）だけでなく、出勤はしているが不…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3、4）
正答（2）「欠勤による損失だけでなく、出勤していても不調で生産性が低下する状態（プレゼンティーイズ…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「欠勤による損失だけでなく、出勤していても不調で生産性が低下する状態（プレゼンティーイズム）も損失となる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「メンタルヘルス不調による生産性への影響には、欠勤・休職による損失（アブセンティーイズム）だけでなく、出勤はしているが不…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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