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メンタルヘルス・マネジメント検定I種 実践演習 第95問（職場復帰支援）
問題
試し出勤（リハビリ勤務）制度の活用について、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 試し出勤は、復帰初日から通常勤務と同じ扱いで行うものである。
- （2） 復帰前後に、短時間勤務などで徐々に慣らす仕組みで、本人の状況や主治医・産業医の意見を踏まえて行う。
- （3） 試し出勤では、本人の体調に関係なく負荷を上げるのがよい。
- （4） 試し出勤の扱い（勤務時間・内容）は、あらかじめ定めず、その場で決めればよい。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1、3、4）
正答（2）「復帰前後に、短時間勤務などで徐々に慣らす仕組みで、本人の状況や主治医・産業医の意見を踏…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「復帰前後に、短時間勤務などで徐々に慣らす仕組みで、本人の状況や主治医・産業医の意見を踏まえて行う。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「試し出勤（リハビリ勤務）は、職場復帰の前後に、短時間勤務や軽減業務などで段階的に職場に慣らしていく仕組みです」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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