メンタルヘルス・マネジメント検定I種の過去問・実践演習・一問一答と模試・模擬試験対策を、このサイトでまとめて学習できます。タブから他の演習モードへ移動できます。
メンタルヘルス・マネジメント検定I種 実践演習 第64問（職場復帰支援）
問題
復職後の再発防止に向けた配慮について、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 復職後は、元の業務・環境にそのまま戻せば再発は防げる。
- （2） 業務量や進め方、人間関係などを見直し、必要な配慮を続けて再発を防ぐ。
- （3） 再発防止は本人の努力だけの問題で、職場の配慮は不要である。
- （4） 復職後に不調の兆しがあっても、様子を見るだけでよい。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1）
正答（2）「業務量や進め方、人間関係などを見直し、必要な配慮を続けて再発を防ぐ。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「業務量や進め方、人間関係などを見直し、必要な配慮を続けて再発を防ぐ。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「復職後の再発防止には、元の環境にそのまま戻すのではなく、休業の背景となった要因（過重な業務量、進め方、人間関係など）を…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3、4）
正答（2）「業務量や進め方、人間関係などを見直し、必要な配慮を続けて再発を防ぐ。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「業務量や進め方、人間関係などを見直し、必要な配慮を続けて再発を防ぐ。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「復職後の再発防止には、元の環境にそのまま戻すのではなく、休業の背景となった要因（過重な業務量、進め方、人間関係など）を…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
類似の問題
同じ分野・タグや問題文のキーワードが近い問題です。解き直しや確認に使えます。