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メンタルヘルス・マネジメント検定I種 実践演習 第66問（企業経営と意義）
問題
人材・人的資本の観点からみたメンタルヘルス対策について、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 従業員の健康は、企業の経営資源とは関係しない。
- （2） 従業員は重要な経営資源であり、その健康を守ることは人材の確保・活用の面でも意義がある。
- （3） 人材の健康より、短期的なコスト削減を常に優先すべきである。
- （4） 健康対策は、人材の定着や採用には影響しない。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1、4）
正答（2）「従業員は重要な経営資源であり、その健康を守ることは人材の確保・活用の面でも意義がある。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「従業員は重要な経営資源であり、その健康を守ることは人材の確保・活用の面でも意義がある。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「従業員は企業にとって重要な経営資源（人的資本）であり、その健康を守ることは、能力の発揮、離職防止、採用上の魅力など、人…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3）
正答（2）「従業員は重要な経営資源であり、その健康を守ることは人材の確保・活用の面でも意義がある。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「従業員は重要な経営資源であり、その健康を守ることは人材の確保・活用の面でも意義がある。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「従業員は企業にとって重要な経営資源（人的資本）であり、その健康を守ることは、能力の発揮、離職防止、採用上の魅力など、人…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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