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メンタルヘルス・マネジメント検定I種 実践演習 第34問（企業経営と意義）
問題
健康経営の考え方について、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 健康経営は、医療費削減だけを目的とする取り組みである。
- （2） 従業員の健康保持・増進を経営的な投資ととらえ、組織の活力や生産性の向上につなげる考え方である。
- （3） 健康経営は、メンタルヘルスとは無関係である。
- （4） 健康経営は法律で一律に義務づけられた制度である。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1）
正答（2）「従業員の健康保持・増進を経営的な投資ととらえ、組織の活力や生産性の向上につなげる考え方…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「従業員の健康保持・増進を経営的な投資ととらえ、組織の活力や生産性の向上につなげる考え方である。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「健康経営は、従業員の健康保持・増進を費用ではなく経営的な投資としてとらえ、組織の活力や生産性の向上、企業価値の向上につ…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3、4）
正答（2）「従業員の健康保持・増進を経営的な投資ととらえ、組織の活力や生産性の向上につなげる考え方…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「従業員の健康保持・増進を経営的な投資ととらえ、組織の活力や生産性の向上につなげる考え方である。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「健康経営は、従業員の健康保持・増進を費用ではなく経営的な投資としてとらえ、組織の活力や生産性の向上、企業価値の向上につ…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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