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メンタルヘルス・マネジメント検定I種 実践演習 第2問（企業経営と意義）
問題
企業の安全配慮義務について、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 安全配慮義務は身体の安全のみを対象とし、メンタルヘルスは含まれない。
- （2） 安全配慮義務は労働契約法に規定され、労働者の心身の健康への配慮を含む。
- （3） 安全配慮義務は努力目標にすぎず、違反しても法的責任は生じない。
- （4） 安全配慮義務の対象は役員のみで、一般の労働者は含まれない。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1、4）
正答（2）「安全配慮義務は労働契約法に規定され、労働者の心身の健康への配慮を含む。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「安全配慮義務は労働契約法に規定され、労働者の心身の健康への配慮を含む。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「安全配慮義務は労働契約法第5条に規定され、使用者が労働者の生命・身体等の安全を確保するよう配慮する義務です」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3）
正答（2）「安全配慮義務は労働契約法に規定され、労働者の心身の健康への配慮を含む。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「安全配慮義務は労働契約法に規定され、労働者の心身の健康への配慮を含む。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「安全配慮義務は労働契約法第5条に規定され、使用者が労働者の生命・身体等の安全を確保するよう配慮する義務です」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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