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メンタルヘルス・マネジメント検定I種 実践演習 第84問（活動領域と人事労務の役割）
問題
多様な雇用形態の従業員へのメンタルヘルス対応について、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 対策は正社員だけを対象とすればよい。
- （2） 雇用形態にかかわらず、働く人全体を視野に入れて対策を進めることが望ましい。
- （3） 非正規雇用の従業員は、相談窓口を利用できないようにするのがよい。
- （4） 雇用形態が異なると、ストレスの問題は生じない。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1）
正答（2）「雇用形態にかかわらず、働く人全体を視野に入れて対策を進めることが望ましい。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「雇用形態にかかわらず、働く人全体を視野に入れて対策を進めることが望ましい。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「職場には正社員のほか、契約社員・パート・派遣など多様な雇用形態の人が働いています」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3）
正答（2）「雇用形態にかかわらず、働く人全体を視野に入れて対策を進めることが望ましい。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「雇用形態にかかわらず、働く人全体を視野に入れて対策を進めることが望ましい。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。否定や「不要」「できない」の言い切りが、正答が示す要件・リスク・手続と矛盾していないか確認してください。正答の根拠は「職場には正社員のほか、契約社員・パート・派遣など多様な雇用形態の人が働いています」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（4）
正答（2）「雇用形態にかかわらず、働く人全体を視野に入れて対策を進めることが望ましい。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「雇用形態にかかわらず、働く人全体を視野に入れて対策を進めることが望ましい。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「職場には正社員のほか、契約社員・パート・派遣など多様な雇用形態の人が働いています」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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