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メンタルヘルス・マネジメント検定I種 実践演習 第61問（個別配慮・相談対応）
問題
相談や申出を理由とする取り扱いについて、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 相談や面接指導の申出をした従業員は、不利に扱ってもよい。
- （2） 相談や面接指導の申出などを理由として、従業員を不利益に取り扱ってはならない。
- （3） 相談した事実は、人事評価を下げる理由にしてよい。
- （4） 申出をした従業員は、配置転換で不利に扱うのが通例である。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1、3、4）
正答（2）「相談や面接指導の申出などを理由として、従業員を不利益に取り扱ってはならない。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「相談や面接指導の申出などを理由として、従業員を不利益に取り扱ってはならない。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「従業員が相談したこと、ストレスチェックで高ストレスとされ医師の面接指導を申し出たことなどを理由に、解雇・降格・不利な配…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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