メンタルヘルス・マネジメント検定I種の過去問・実践演習・一問一答と模試・模擬試験対策を、このサイトでまとめて学習できます。タブから他の演習モードへ移動できます。
メンタルヘルス・マネジメント検定I種 実践演習 第18問（企業経営と意義）
問題
メンタルヘルス対策とリスクマネジメントの関係について、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） メンタルヘルス対策は、企業のリスク管理とは無関係である。
- （2） 長時間労働や不調の放置は、健康障害や労災・訴訟のリスクとなり、対策はその低減につながる。
- （3） 対策を行っても、企業のリスクは変わらない。
- （4） リスク管理は財務部門だけの問題で、メンタルヘルスは含まれない。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1、3）
正答（2）「長時間労働や不調の放置は、健康障害や労災・訴訟のリスクとなり、対策はその低減につながる。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「長時間労働や不調の放置は、健康障害や労災・訴訟のリスクとなり、対策はその低減につながる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「長時間労働や強いストレスの放置は、健康障害や過労死・過労自殺、それに伴う労災認定や損害賠償（安全配慮義務違反）などの経…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（4）
正答（2）「長時間労働や不調の放置は、健康障害や労災・訴訟のリスクとなり、対策はその低減につながる。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「長時間労働や不調の放置は、健康障害や労災・訴訟のリスクとなり、対策はその低減につながる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「長時間労働や強いストレスの放置は、健康障害や過労死・過労自殺、それに伴う労災認定や損害賠償（安全配慮義務違反）などの経…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
類似の問題
同じ分野・タグや問題文のキーワードが近い問題です。解き直しや確認に使えます。