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メンタルヘルス・マネジメント検定I種 実践演習 第12問（職場環境の評価と改善）
問題
職場環境の改善の進め方について、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 改善は経営層だけで決め、現場の意見は取り入れないほうがよい。
- （2） 評価結果をもとに、働く人の参加も得ながら具体的な改善を計画・実施・評価する。
- （3） 職場環境の改善は、ストレスとは関係がない。
- （4） 改善策は実施すれば、効果を評価する必要はない。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1）
正答（2）「評価結果をもとに、働く人の参加も得ながら具体的な改善を計画・実施・評価する。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「評価結果をもとに、働く人の参加も得ながら具体的な改善を計画・実施・評価する。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「職場環境の改善は、評価結果（集団分析など）をもとに、課題を見つけ、働く人の参加も得ながら具体的な改善策を計画・実施し、…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3、4）
正答（2）「評価結果をもとに、働く人の参加も得ながら具体的な改善を計画・実施・評価する。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「評価結果をもとに、働く人の参加も得ながら具体的な改善を計画・実施・評価する。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「職場環境の改善は、評価結果（集団分析など）をもとに、課題を見つけ、働く人の参加も得ながら具体的な改善策を計画・実施し、…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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