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メンタルヘルス・マネジメント検定I種 実践演習 第65問（企業経営と意義）
問題
働き方改革とメンタルヘルスの関係について、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 働き方改革はメンタルヘルスとは無関係である。
- （2） 長時間労働の是正や柔軟な働き方の推進は、ストレス軽減や健康確保の面でメンタルヘルスと関わる。
- （3） 柔軟な働き方は、健康にはかえって悪いので避けるべきである。
- （4） 働き方改革は生産性だけの問題で、健康は考慮しない。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1、3）
正答（2）「長時間労働の是正や柔軟な働き方の推進は、ストレス軽減や健康確保の面でメンタルヘルスと関…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「長時間労働の是正や柔軟な働き方の推進は、ストレス軽減や健康確保の面でメンタルヘルスと関わる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「働き方改革による長時間労働の是正、年次有給休暇の取得促進、テレワークなど柔軟な働き方の推進は、過重労働の防止やワーク・…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（4）
正答（2）「長時間労働の是正や柔軟な働き方の推進は、ストレス軽減や健康確保の面でメンタルヘルスと関…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「長時間労働の是正や柔軟な働き方の推進は、ストレス軽減や健康確保の面でメンタルヘルスと関わる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「働き方改革による長時間労働の是正、年次有給休暇の取得促進、テレワークなど柔軟な働き方の推進は、過重労働の防止やワーク・…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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