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メンタルヘルス・マネジメント検定I種 実践演習 第68問（活動領域と人事労務の役割）
問題
ハラスメント防止とメンタルヘルスの関係について、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） ハラスメント対策は、メンタルヘルス対策とは無関係である。
- （2） ハラスメントは不調の要因となり得るため、防止体制づくりはメンタルヘルス対策とも関わる。
- （3） ハラスメントの相談窓口は、設けないほうがよい。
- （4） ハラスメントは個人間の問題で、企業は関与しなくてよい。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1、4）
正答（2）「ハラスメントは不調の要因となり得るため、防止体制づくりはメンタルヘルス対策とも関わる。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「ハラスメントは不調の要因となり得るため、防止体制づくりはメンタルヘルス対策とも関わる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「職場のハラスメントは、強いストレッサーとなり、メンタルヘルス不調の要因となり得ます」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3）
正答（2）「ハラスメントは不調の要因となり得るため、防止体制づくりはメンタルヘルス対策とも関わる。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「ハラスメントは不調の要因となり得るため、防止体制づくりはメンタルヘルス対策とも関わる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。否定や「不要」「できない」の言い切りが、正答が示す要件・リスク・手続と矛盾していないか確認してください。正答の根拠は「職場のハラスメントは、強いストレッサーとなり、メンタルヘルス不調の要因となり得ます」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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