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メンタルヘルス・マネジメント検定I種 実践演習 第52問（活動領域と人事労務の役割）
問題
休職・復職に関する制度の整備について、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 休職・復職の扱いは、その都度口頭で決めればよく、制度化は不要である。
- （2） 就業規則などで休職・復職の要件や手続きを定め、公平かつ円滑に運用できるようにする。
- （3） 制度は作っても、従業員に知らせないほうがよい。
- （4） 休職・復職は本人と上司の口約束だけで進めてよい。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1）
正答（2）「就業規則などで休職・復職の要件や手続きを定め、公平かつ円滑に運用できるようにする。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「就業規則などで休職・復職の要件や手続きを定め、公平かつ円滑に運用できるようにする。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。否定や「不要」「できない」の言い切りが、正答が示す要件・リスク・手続と矛盾していないか確認してください。正答の根拠は「休職・復職をめぐるトラブルを防ぎ、公平で円滑な対応を行うには、就業規則などで休職の要件・期間、復職の手続きや判断方法な…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3）
正答（2）「就業規則などで休職・復職の要件や手続きを定め、公平かつ円滑に運用できるようにする。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「就業規則などで休職・復職の要件や手続きを定め、公平かつ円滑に運用できるようにする。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「休職・復職をめぐるトラブルを防ぎ、公平で円滑な対応を行うには、就業規則などで休職の要件・期間、復職の手続きや判断方法な…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（4）
正答（2）「就業規則などで休職・復職の要件や手続きを定め、公平かつ円滑に運用できるようにする。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「就業規則などで休職・復職の要件や手続きを定め、公平かつ円滑に運用できるようにする。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「休職・復職をめぐるトラブルを防ぎ、公平で円滑な対応を行うには、就業規則などで休職の要件・期間、復職の手続きや判断方法な…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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