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メンタルヘルス・マネジメント検定I種 実践演習 第67問（活動領域と人事労務の役割）
問題
配置・異動におけるメンタルヘルスへの配慮について、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 配置・異動は業務上の都合だけで決め、健康面は考慮しない。
- （2） 本人の適性や負荷、健康状態にも配慮して配置・異動を検討することが望ましい。
- （3） 異動による環境の変化は、ストレスとは関係しない。
- （4） 健康に不安のある従業員は、本人の意向を聞かず配置を決めてよい。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1）
正答（2）「本人の適性や負荷、健康状態にも配慮して配置・異動を検討することが望ましい。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「本人の適性や負荷、健康状態にも配慮して配置・異動を検討することが望ましい。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「配置や異動は、業務上の必要性に加えて、本人の適性や業務負荷、健康状態にも配慮して検討することが望まれます」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3、4）
正答（2）「本人の適性や負荷、健康状態にも配慮して配置・異動を検討することが望ましい。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「本人の適性や負荷、健康状態にも配慮して配置・異動を検討することが望ましい。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「配置や異動は、業務上の必要性に加えて、本人の適性や業務負荷、健康状態にも配慮して検討することが望まれます」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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