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メンタルヘルス・マネジメント検定I種 実践演習 第47問（職場復帰支援）
問題
職場復帰支援プログラムの整備について、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 復職対応は、その都度担当者が個別に判断すればよく、ルール化は不要である。
- （2） 休業から復職までの手順・役割・判断方法をあらかじめルールとして整備しておくとよい。
- （3） プログラムは一度作れば、見直す必要はない。
- （4） 復職支援のルールは、本人や管理監督者には知らせないほうがよい。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1）
正答（2）「休業から復職までの手順・役割・判断方法をあらかじめルールとして整備しておくとよい。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「休業から復職までの手順・役割・判断方法をあらかじめルールとして整備しておくとよい。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。否定や「不要」「できない」の言い切りが、正答が示す要件・リスク・手続と矛盾していないか確認してください。正答の根拠は「職場復帰支援は、その都度の場当たり的な対応ではなく、休業の開始から復職後のフォローまでの手順、関係者の役割、復帰可否の…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3、4）
正答（2）「休業から復職までの手順・役割・判断方法をあらかじめルールとして整備しておくとよい。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「休業から復職までの手順・役割・判断方法をあらかじめルールとして整備しておくとよい。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「職場復帰支援は、その都度の場当たり的な対応ではなく、休業の開始から復職後のフォローまでの手順、関係者の役割、復帰可否の…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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