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メンタルヘルス・マネジメント検定I種 実践演習 第56問（産業保健・社内外資源）
問題
EAP（従業員支援プログラム）の機能について、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） EAPは、従業員の相談対応だけを行う。
- （2） 個別の相談対応に加え、管理監督者へのコンサルテーションや教育研修、組織への助言などの機能を持つ。
- （3） EAPは社内にのみ設置でき、外部機関は利用できない。
- （4） EAPは経営分析のための仕組みで、メンタルヘルスとは関係しない。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1、3）
正答（2）「個別の相談対応に加え、管理監督者へのコンサルテーションや教育研修、組織への助言などの機…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「個別の相談対応に加え、管理監督者へのコンサルテーションや教育研修、組織への助言などの機能を持つ。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「EAP（従業員支援プログラム）は、従業員本人への相談・支援に加え、管理監督者へのコンサルテーション、教育研修、組織・職…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（4）
正答（2）「個別の相談対応に加え、管理監督者へのコンサルテーションや教育研修、組織への助言などの機…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「個別の相談対応に加え、管理監督者へのコンサルテーションや教育研修、組織への助言などの機能を持つ。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「EAP（従業員支援プログラム）は、従業員本人への相談・支援に加え、管理監督者へのコンサルテーション、教育研修、組織・職…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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