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メンタルヘルス・マネジメント検定I種 実践演習 第3問（活動領域と人事労務の役割）
問題
メンタルヘルスケアにおける人事労務部門の役割について、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 人事労務部門は、メンタルヘルスには一切関与しないほうがよい。
- （2） 労務管理や人事制度・処遇の面から、産業保健スタッフや管理監督者と連携して支援する。
- （3） 人事労務部門は、本人の同意なく健康情報を自由に扱ってよい。
- （4） メンタルヘルスは産業医だけの仕事で、人事労務部門の関与は不要である。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1、3）
正答（2）「労務管理や人事制度・処遇の面から、産業保健スタッフや管理監督者と連携して支援する。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「労務管理や人事制度・処遇の面から、産業保健スタッフや管理監督者と連携して支援する。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「人事労務部門は、労働時間や配置・処遇などの労務管理、休職・復職に関わる制度運用の面から、産業保健スタッフや管理監督者と…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（4）
正答（2）「労務管理や人事制度・処遇の面から、産業保健スタッフや管理監督者と連携して支援する。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「労務管理や人事制度・処遇の面から、産業保健スタッフや管理監督者と連携して支援する。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「人事労務部門は、労働時間や配置・処遇などの労務管理、休職・復職に関わる制度運用の面から、産業保健スタッフや管理監督者と…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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