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メンタルヘルス・マネジメント検定I種 実践演習 第73問（教育研修・情報提供）
問題
経営層を対象とする研修・啓発の意義について、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） 経営層への研修・啓発は不要である。
- （2） 経営層の理解と関与を高めることは、方針表明や資源確保につながり、取り組みの推進力になる。
- （3） 経営層は現場と関係ないので、啓発しても意味がない。
- （4） 研修は一般社員にだけ行えばよい。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1）
正答（2）「経営層の理解と関与を高めることは、方針表明や資源確保につながり、取り組みの推進力になる。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「経営層の理解と関与を高めることは、方針表明や資源確保につながり、取り組みの推進力になる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。否定や「不要」「できない」の言い切りが、正答が示す要件・リスク・手続と矛盾していないか確認してください。正答の根拠は「メンタルヘルス対策を組織的に推進するには、経営層がその意義を理解し、関与することが欠かせません」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3）
正答（2）「経営層の理解と関与を高めることは、方針表明や資源確保につながり、取り組みの推進力になる。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「経営層の理解と関与を高めることは、方針表明や資源確保につながり、取り組みの推進力になる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「メンタルヘルス対策を組織的に推進するには、経営層がその意義を理解し、関与することが欠かせません」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（4）
正答（2）「経営層の理解と関与を高めることは、方針表明や資源確保につながり、取り組みの推進力になる。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「経営層の理解と関与を高めることは、方針表明や資源確保につながり、取り組みの推進力になる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「メンタルヘルス対策を組織的に推進するには、経営層がその意義を理解し、関与することが欠かせません」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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