メンタルヘルス・マネジメント検定I種 一問一答

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メンタルヘルス・マネジメント検定I種 一問一答一覧

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企業経営と意義

12問
問分野問題文（抜粋）
ichi-0001企業経営と意義安全配慮義務は労働契約法に規定され、労働者の心身の健康への配慮を含む。
ichi-0002企業経営と意義メンタルヘルス不調による損失は欠勤（アブセンティーイズム）だけで、出勤時の生産性低下は含まない。
ichi-0017企業経営と意義メンタルヘルス対策は、生産性の維持・向上や人材の確保にもつながる経営課題である。
ichi-0018企業経営と意義健康経営は、従業員の健康を費用ととらえ、その削減を目的とする考え方である。
ichi-0033企業経営と意義過重労働による健康障害の防止は、規模にかかわらず企業に求められる取り組みである。
ichi-0034企業経営と意義ワーク・エンゲイジメントとは、意欲を失い消耗してしまった状態を指す。
ichi-0049企業経営と意義従業員は重要な経営資源であり、その健康を守ることは人材の確保・活用の面でも意義がある。
ichi-0050企業経営と意義メンタルヘルス対策は、企業のリスク管理とは無関係である。
ichi-0065企業経営と意義働き方改革による長時間労働の是正や柔軟な働き方の推進は、メンタルヘルスの保持増進とも関わる。
ichi-0066企業経営と意義健康経営の取り組みは、社外（採用・投資など）から評価されることはない。
ichi-0081企業経営と意義過労自殺など深刻な事態の防止は、企業のメンタルヘルス対策の重要な目的の一つである。
ichi-0082企業経営と意義安全配慮義務は、実際に健康障害という結果が生じなければ、問題になることは一切ない。

活動領域と人事労務の役割

12問
問分野問題文（抜粋）
ichi-0003活動領域と人事労務の役割ラインによるケアでは、管理監督者が部下の不調を自ら診断して治療方針を決める。
ichi-0004活動領域と人事労務の役割人事労務部門は、労務管理や制度運用の面から産業保健スタッフ・管理監督者と連携して支援する。
ichi-0019活動領域と人事労務の役割メンタルヘルスケアは、未然防止（一次予防）から復職支援（三次予防）まで総合的に展開する。
ichi-0020活動領域と人事労務の役割配置・異動は業務上の都合だけで決め、本人の健康状態は考慮しなくてよい。
ichi-0035活動領域と人事労務の役割治療と仕事の両立支援では、就業上の配慮や関係者の連携で働き続けられるよう支える。
ichi-0036活動領域と人事労務の役割メンタルヘルス対策は、正社員だけを対象とすればよい。
ichi-0051活動領域と人事労務の役割職場のハラスメントは不調の要因となり得るため、防止体制づくりはメンタルヘルス対策とも関わる。
ichi-0052活動領域と人事労務の役割休職・復職の扱いは制度化せず、その都度口頭で決めればよい。
ichi-0067活動領域と人事労務の役割配置・異動では、業務上の必要に加え、本人の適性や負荷、健康状態にも配慮して検討することが望ましい。
ichi-0068活動領域と人事労務の役割管理監督者は、部下の不調を自ら診断し、病名を本人に伝えるべきである。
ichi-0083活動領域と人事労務の役割管理監督者自身も過重な負担を抱えやすく、自らのセルフケアにも留意することが大切である。
ichi-0084活動領域と人事労務の役割管理監督者は、自分の職場のメンタルヘルスには責任を負わない。
問分野 問題文（抜粋）