用語解説更新日：2026-05-22 用語 · 職場環境・配慮 · 職場環境・配慮

ハラスメント防止とは？意味・根拠・試験で押さえるポイント

ハラスメント防止について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。ハラスメント防止は、職場環境・配慮分野で頻出の用語です。ハラスメント防止は、相談体制、研修、就業規則、迅速な調査・再発防止などによる職場環境の整備です。本記事では意味、試験での出題の仕方、混同しやすい点を整理します。

この記事の信頼性について

執筆	メンタルヘルス二種マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム）
確認	メンタルヘルス二種マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認）
事実確認日	2026-05-22
主な参照元	試験のご紹介（公式）公開試験受験要項（公式）公式テキスト（公式）

この記事では、ハラスメント防止の基本的な意味を確認し、頻出ポイントや注意点を使って試験で迷いやすい部分を整理できます。読み終えたら、関連用語と過去問を合わせて確認し、知識を選択肢で使える状態に近づけてください。

ハラスメント防止は、相談体制、研修、就業規則、迅速な調査・再発防止などによる職場環境の整備です。

ハラスメント防止は、相談体制、研修、就業規則、迅速な調査・再発防止などによる職場環境の整備です。事業者の措置義務として、パワハラ・セクハラ・マタハラ・職場いじめに対応します。管理監督者は加害・見て見ぬふりの両面で責任を問われ得るため、早期の相談受付が重要です。

労働施策総合推進法

選択肢では根拠法令・対象範囲・責任の所在がずれる肢に注意し、用語の定義と照合してください。

研修だけで義務履行完了;見て見ぬふりは問題ない

「ハラスメント防止」は職場環境・配慮の重要語。定義→誰が何をするか→連携先の順で覚えると整理しやすい。

ハラスメント防止とは何ですか？

ハラスメント防止は、相談体制、研修、就業規則、迅速な調査・再発防止などによる職場環境の整備です。

ハラスメント防止は試験でどのように問われますか？

「ハラスメント防止」は定義確認に加え、数値・手順・誰が担うかがセットで問われます。関連する演習問題で正答肢のキーワードをメモし、用語記事と往復してください。

ハラスメント防止を学習するときの注意点は？

単語だけでなく、ラインケア・安全配慮・専門職連携の流れの中で意味を確認してください。数値や義務の有無は法令改正で変わる場合があるため、受験前に公式情報も確認してください。

ハラスメント防止は、メンタルヘルス・マネジメント検定II種の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。

注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。