用語解説更新日：2026-05-22 用語 · 職場環境・配慮 · 職場環境・配慮

職場いじめとは？意味・根拠・試験で押さえるポイント

職場いじめについて、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。職場いじめは、職場環境・配慮分野で頻出の用語です。職場いじめは、優越的な関係性を背景に、業務上必要な範囲を超えた言動で就業環境を害する行為です。本記事では意味、試験での出題の仕方、混同しやすい点を整理します。

この記事の信頼性について

執筆	メンタルヘルス二種マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム）
確認	メンタルヘルス二種マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認）
事実確認日	2026-05-22
主な参照元	試験のご紹介（公式）公開試験受験要項（公式）公式テキスト（公式）

この記事では、職場いじめの基本的な意味を確認し、頻出ポイントや注意点を使って試験で迷いやすい部分を整理できます。読み終えたら、関連用語と過去問を合わせて確認し、知識を選択肢で使える状態に近づけてください。

職場いじめは、優越的な関係性を背景に、業務上必要な範囲を超えた言動で就業環境を害する行為です。

職場いじめは、優越的な関係性を背景に、業務上必要な範囲を超えた言動で就業環境を害する行為です。パワーハラスメントと重なる部分があり、労働施策総合推進法上のハラスメント防止措置の対象です。孤立・排斥・無視なども含まれ、メンタルヘルス不調の重大な要因となります。

労働施策総合推進法

選択肢では根拠法令・対象範囲・責任の所在がずれる肢に注意し、用語の定義と照合してください。

パワハラと無関係;個人の問題のみ

「職場いじめ」は職場環境・配慮の重要語。定義→誰が何をするか→連携先の順で覚えると整理しやすい。

職場いじめとは何ですか？

職場いじめは、優越的な関係性を背景に、業務上必要な範囲を超えた言動で就業環境を害する行為です。

職場いじめは試験でどのように問われますか？

「職場いじめ」は定義確認に加え、数値・手順・誰が担うかがセットで問われます。関連する演習問題で正答肢のキーワードをメモし、用語記事と往復してください。

職場いじめを学習するときの注意点は？

単語だけでなく、ラインケア・安全配慮・専門職連携の流れの中で意味を確認してください。数値や義務の有無は法令改正で変わる場合があるため、受験前に公式情報も確認してください。

職場いじめは、メンタルヘルス・マネジメント検定II種の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。

注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。