用語解説更新日：2026-05-22 用語 · 職場環境・配慮 · 職場環境・配慮

パワーハラスメントとは？意味・根拠・試験で押さえるポイント

パワーハラスメントについて、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。パワーハラスメントは、職場環境・配慮分野で頻出の用語です。パワーハラスメントは、優越的な関係を背景に業務上適正な範囲を超え、就業環境を害する言動です。本記事では意味、試験での出題の仕方、混同しやすい点を整理します。

この記事の信頼性について

執筆	メンタルヘルス二種マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム）
確認	メンタルヘルス二種マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認）
事実確認日	2026-05-22
主な参照元	試験のご紹介（公式）公開試験受験要項（公式）公式テキスト（公式）

この記事では、パワーハラスメントの基本的な意味を確認し、頻出ポイントや注意点を使って試験で迷いやすい部分を整理できます。読み終えたら、関連用語と過去問を合わせて確認し、知識を選択肢で使える状態に近づけてください。

パワーハラスメントは、優越的な関係を背景に業務上適正な範囲を超え、就業環境を害する言動です。

パワーハラスメント（パワハラ）は、優越的な関係を背景にした言動で、業務上必要・相当な範囲を超え、労働者の就業環境を害する行為です。6類型（身体的・精神的攻撃、切り離し、過大・過小要求、個の侵害）と区別し、業務上適正な指導はパワハラに該当しません。同僚・部下から上司への言動も対象です。

労働施策総合推進法

誤り：①故意・悪意が必須、②身体的攻撃に限定、③上司→部下のみ、④継続・精神的苦痛のみで定義。正答の3要素は「優越的関係」「業務上適正範囲超え」「就業環境の害」です。

故意や悪意を要件と思い込む;上司から部下への言動だけがパワハラと考える;業務上適正な厳しい指導とパワハラ6類型を混同する

「パワーハラスメント」は職場環境・配慮の重要語。定義→誰が何をするか→連携先の順で覚えると整理しやすい。

パワーハラスメントとは何ですか？

パワーハラスメントは、優越的な関係を背景に業務上適正な範囲を超え、就業環境を害する言動です。

パワーハラスメントは試験でどのように問われますか？

3要素の組み合わせ問題と、6類型に含まれない行為（適正な指導）を選ぶ問題が頻出です。

パワーハラスメントを学習するときの注意点は？

単語だけでなく、ラインケア・安全配慮・専門職連携の流れの中で意味を確認してください。数値や義務の有無は法令改正で変わる場合があるため、受験前に公式情報も確認してください。

パワーハラスメントは、メンタルヘルス・マネジメント検定II種の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。

注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。