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メンタルヘルス・マネジメント検定I種 一問一答 ichi-0030（個別配慮・相談対応）
問題
相談で得た健康情報は、人事評価の資料として自由に用いてよい。
正答
答えは × です。
解説
正解の理由
誤り。評価に不利に用いることは適切でなく、本人の信頼を損なう。
○ を選びやすい考え方
「相談で得た健康情報は、人事評価の資料として自由に用いてよい。」は誤った記述です。それでも ○ を選ぶ場合は、一見もっともらしい表現に引っ張られ、判断対象の一文だけを精査していない可能性があります。
評価に不利に用いることは適切でなく、本人の信頼を損なう。
分野「個別配慮・相談対応」では、用語定義と制度の前提を確認し、同分野の過去問・実践演習で判断基準を固めてください。
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