分野別対策更新日：2026-05-19

職場いじめ（職場パワハラ以外）とメンタルヘルス｜二種での整理

「職場いじめ」と「パワーハラスメント」は関連しますが、制度・指針上の整理が異なる場合があります。用語の使い分けと対応の流れを押さえてください。

この記事の信頼性について

執筆	メンタルヘルス二種マスター編集部（メンタルヘルス・マネジメント検定II種向けの学習コンテンツを整理する編集チーム）
確認	公式情報確認担当（公開前に公益財団法人日本産業衛生協会の公式ページ・受験要項と照合）
事実確認日	2026-05-19
主な参照元	試験のご紹介（公式）公開試験受験要項（公式）公式テキスト（公式）
独自メモ	職場いじめ（職場パワハラ以外）とメンタルヘルス｜二種での整理

職場いじめの意味と、パワハラとの違いを整理したい。

職場の人間関係のトラブルのうち、優越性を利用した嫌がらせ等を指すことが多く、メンタルヘルス不調のリスク要因として整理されます。試験ではパワハラ制度とセットで出ることがあります。

パワハラは法令・指針で定義された類型です。職場いじめはより広い職場トラブルの概念として説明される場合があります。問題文がどちらの枠組みかを読み分けてください。

早期発見、傾聴、事実確認、環境改善、専門職連携の流れはパワハラ対応と共通します。当事者を孤立させない・責めないことが重要です。

長期的なストレス、自己肯定感の低下、休業・退職に至るケースを理解し、予防と早期支援の必要性を押さえます。

安全配慮義務、パワハラ、ラインケア、ストレスチェックなどと合わせて学習すると、職場環境・配慮の章が整理しやすくなります。

職場いじめとパワハラは同じですか？

試験では厳密な法令用語としてパワハラが問われることが多いです。問題文の定義に従って判断してください。

いじめの加害者は必ず懲戒されますか？

事実確認と就業規則・労使協議に基づく対応であり、選択肢の「必ず解雇」は誤りになりやすいです。

被害者に我慢を求める対応は適切ですか？

不適切です。相談を歓迎し、体制で守ることが正しい方向性として問われます。

ジャンル	分野別対策
タグ	職場いじめ / ハラスメント / 職場環境

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