分野別対策更新日：2026-05-19

安全配慮義務とは？管理監督者が押さえる範囲と限界

「会社は労働者の安全と健康を守る義務がある」という原則は頻出です。何までが管理監督者の責任で、何から専門職に任せるかを区別して学習してください。

この記事の信頼性について

執筆	メンタルヘルス二種マスター編集部（メンタルヘルス・マネジメント検定II種向けの学習コンテンツを整理する編集チーム）
確認	公式情報確認担当（公開前に公益財団法人日本産業衛生協会の公式ページ・受験要項と照合）
事実確認日	2026-05-19
主な参照元	試験のご紹介（公式）公開試験受験要項（公式）公式テキスト（公式）
独自メモ	安全配慮義務とは？管理監督者が押さえる範囲と限界

安全配慮義務の意味と、職場でできる配慮の範囲を理解したい。

雇い主（事業者）は、労働契約に基づき、労働者の生命・身体・精神の安全と健康を守る義務を負います。メンタルヘルス分野では、過重労働の防止、ハラスメント対策、復職支援などが具体化されます。

日常の観察、業務量の調整、相談しやすい環境づくり、専門職への早期連携が中心です。医学的診断や治療方針の決定は医師の領域であり、上司が代行する選択肢は誤りになりやすいです。

時間外労働の上限規制や36協定、業務量の見直しは安全配慮の一環として問われます。数値・期限は法改正で変わるため、公式テキストで最新を確認してください。

パワハラ・セクハラ等の防止も安全配慮に含まれます。事業者の防止措置義務と、管理監督者の日常対応をセットで押さえます。

「配慮＝治療を上司が行う」「休ませる義務はない」「個人の問題だから会社は関与しない」など。用語集の関連語と演習で○×の感覚を養ってください。

安全配慮義務は憲法だけの話ですか？

労働契約法第6条など、労働法上の義務としても整理されます。設問の文脈で根拠法令を確認してください。

部下が休むよう命じることは配慮ですか？

状況によりますが、医師の指示や制度に沿った休業・復職支援と混同しないよう注意が必要です。一概に「上司が休暇を命じるだけで十分」は誤りになりやすいです。

産業医の意見は必ず従うべきですか？

協議・勧告の位置づけを問題文で確認します。管理監督者の職場配慮と産業医の専門的助言は役割が異なります。

ジャンル	分野別対策
タグ	安全配慮義務 / 労働契約法 / 管理監督者

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