ストレスチェック制度とは？二種で押さえるポイント
ストレスチェックは、労働者自身の気づきと職場環境改善につなげる制度です。個人の結果だけでなく、集団分析の活用も重要です。
目的
ストレスチェックは、メンタルヘルス不調の未然防止に役立てる一次予防の仕組みとして理解します。高ストレス者を見つけるだけでなく、職場全体のストレス要因を把握し改善につなげる点が大切です。
集団分析と職場環境改善
仕事の要求度、仕事のコントロール、上司・同僚の支援などを手がかりに、部署や職場単位の傾向を見ます。結果を踏まえて業務量、裁量、支援体制を見直す流れを押さえましょう。
選択肢で注意する表現
- 個人の診断だけが目的である、という記述
- 集団分析には使えない、という記述
- 結果を本人の不利益に使ってよい、という記述
- 面接指導や情報管理の流れを軽視する記述
公式情報も確認する
試験制度・日程・テキスト改訂は変更されることがあります。申込前には必ず公式サイトで最新情報を確認してください。
このサイトで学習する