分野別対策更新日：2026-05-19

セクシュアルハラスメント（セクハラ）とは？防止と職場での対応

パワハラと同様、防止措置・相談体制・迅速な対応が問われます。性に関する言動の具体例と、不適切な対応の選択肢に注意してください。

この記事の信頼性について

執筆	メンタルヘルス二種マスター編集部（メンタルヘルス・マネジメント検定II種向けの学習コンテンツを整理する編集チーム）
確認	公式情報確認担当（公開前に公益財団法人日本産業衛生協会の公式ページ・受験要項と照合）
事実確認日	2026-05-19
主な参照元	試験のご紹介（公式）公開試験受験要項（公式）公式テキスト（公式）
独自メモ	セクシュアルハラスメント（セクハラ）とは？防止と職場での対応

セクハラの定義と、管理監督者として避けるべき行動を知りたい。

性的な言動により、相手の就業環境を害するものとして整理されます。優越性の有無だけでなく、性に関する言動・画像・SNS等も対象になり得ます。

同一のハラスメント防止の枠組みで、方針・相談・調査・再発防止が求められます。パワハラのみ対策すれば十分、は誤りになりやすいです。

性に関する冗談、外見への評価、私的な誘い、飲み会での言動などが問題になり得ます。被害者を責める・加害者をかばう対応は誤りです。

秘密保持、迅速・客観的な事実確認、二次被害の防止が重要です。詳細を職場全員に共有する選択肢は誤りになりやすいです。

パワハラ、職場いじめ、安全配慮義務、ラインケアの各記事とあわせて第2〜3章を固めてください。

セクハラは女性のみが被害者ですか？

男性被害者も想定されます。設問の性別固定の前提に注意してください。

恋愛関係のトラブルはセクハラですか？

状況によります。業務上の優越性・就業環境への影響が問われることがあります。

相談を人事だけが担当すべきですか？

体制は事業者で整備します。一人の上司が独断で調査完結、は誤りになりやすいです。

ジャンル	分野別対策
タグ	セクハラ / ハラスメント / 職場環境

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