復職支援更新日：2026-05-19

職場復帰支援の5ステップ｜二種で覚える流れ

心の健康問題で休業した労働者の職場復帰について、5ステップの流れと管理監督者の役割を整理する記事です。順序と「誰が何を判断するか」が試験の焦点です。

この記事の信頼性について

執筆	メンタルヘルス二種マスター編集部（メンタルヘルス・マネジメント検定II種向けの学習コンテンツを整理する編集チーム）
確認	公式情報確認担当（公開前に公益財団法人日本産業衛生協会の公式ページ・受験要項と照合）
事実確認日	2026-05-19
主な参照元	試験のご紹介（公式）公開試験受験要項（公式）公式テキスト（公式）
独自メモ	5ステップの番号と内容は公式手引き・テキスト表記を優先。

復職支援の手順を順番通りに説明でき、自分の役割を理解したい。

①病気休業・療養;②主治医による復帰可能の判断（診断書等）;③復帰可否の判断と職場復帰支援プランの作成;④最終的な職場復帰の決定;⑤復職後のフォローアップ番号と内容の組み合わせが入れ替え問題として出ます。

医学的判断は医師が行い、管理監督者は職場での配慮・業務調整・日常の見守り・関係者連携が中心です。プランの実行とフォロー面談において重要な立場です。

いきなりフル業務に戻すのではなく、時間・業務量・勤務地などを調整しながら無理のない復帰を進めます。試し出勤など制度の位置づけもテキストで確認してください。

病名の詳細を職場全員に共有する必要はありません。支援に必要な最小限の情報を、同意の範囲で関係者間で共有します。

復職直後は面談頻度を高め、安定してきたら間隔を広げます。再燃・再発のサインを早期に察知し、プランを見直します。

管理監督者が診断しますか？

医学的診断は医師が行います。管理監督者は職場での配慮と連携が中心です。

復職支援プランは誰が作りますか？

産業医・人事・本人・管理監督者などが関係者として協議し、作成します。

復職後すぐに通常業務に戻すべきですか？

段階的復帰が原則です。いきなりフル復帰を促す選択肢は誤りになりやすいです。

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タグ	復職支援 / 職場復帰 / 5ステップ

公式情報の確認：メンタルヘルス・マネジメント検定II種の最新情報は、試験のご紹介（公式）などの公式情報を必ず確認してください。