分野別対策更新日：2026-05-19

合理的配慮とは？障害者雇用とメンタルヘルス職場配慮の考え方

「同じ対応を全員に」ではなく、個別の状況に応じた配慮と、事業者の努力義務のバランスが問われます。

この記事の信頼性について

執筆	メンタルヘルス二種マスター編集部（メンタルヘルス・マネジメント検定II種向けの学習コンテンツを整理する編集チーム）
確認	公式情報確認担当（公開前に公益財団法人日本産業衛生協会の公式ページ・受験要項と照合）
事実確認日	2026-05-19
主な参照元	試験のご紹介（公式）公開試験受験要項（公式）公式テキスト（公式）
独自メモ	合理的配慮とは？障害者雇用とメンタルヘルス職場配慮の考え方

合理的配慮の意味と、管理監督者ができる調整を理解したい。

障害を理由とする不当な差別の解消のため、必要・適切な変更・除去を行うことです。メンタルヘルス不調の労働者への業務調整とも接続して学習します。

事業者の規模・性質等を考慮し、過重な負担となる配慮は求められない、という整理が試験で問われます。一切配慮不要、とは異なります。

業務量・時間・休憩・座席・コミュニケーション方法・在宅勤務など、個別に合理的な範囲で調整します。医師の意見を参考にしつつ、職場で実行するのが管理監督者の役割です。

配慮のための情報共有は必要最小限・同意の範囲で行います。全社への病名告知は誤りになりやすいです。

「配慮＝優遇」「配慮＝出勤禁止」「本人の希望は無視してよい」など。文脈で正誤を判断してください。

合理的配慮は障害者のみですか？

障害者雇用の文脈が中心ですが、メンタルヘルス配慮の問題と類似の考え方で出題されます。

配慮は無制限に求められますか？

過重な負担を超える配慮は求められない、という整理が重要です。

上司が医学的判断をしますか？

医師の意見を踏まえつつ、職場での実行は管理監督者が担います。診断は医師の領域です。

ジャンル	分野別対策
タグ	合理的配慮 / 障害者雇用 / 職場配慮

公式情報の確認：メンタルヘルス・マネジメント検定II種の最新情報は、試験のご紹介（公式）などの公式情報を必ず確認してください。