分野別対策
更新日：2026-06-13
メン管II種·うつ病と職場【休業·配慮·段階的復帰】
メンタルヘルス・マネジメント検定II種（ラインケア）で扱ううつ病と職場の論点では、休業期間中の配慮や個別配慮、段階的な復帰、そして医学的判断を誰が担うのかが問われます。管理監督者が自ら診断する、一律に休職を命じる、詳しい病名の開示を求めるといった選択肢は誤答の定番です。本記事ではうつ病への対応を主体の線引きとともに整理し、一律対応に陥らないための考え方を解説します。
この記事の信頼性について
| 執筆 | メンタルヘルス二種マスター編集部（メンタルヘルス・マネジメント検定II種向けの学習コンテンツを整理する編集チーム） |
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| 確認 | 公式情報確認担当（公開前に大阪商工会議所の公式ページ・受験要項と照合） |
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| 事実確認日 | 2026-06-13 |
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| 主な参照元 | |
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1うつ病と職場：休業·復職·配慮の論点表
| II種ラインケアのうつ病設問は休業期間中の配慮·段階的復帰·個別配慮が中心です。50問·四択一では主体と手順が判断軸です。 | 場面 | 管理監督者 | 医師·産業医 |
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| 休業中 | 配慮·連絡調整 | 治療·休業判断 | |
| 復帰前 | 就業上の措置 | 復帰可否判断 | |
| 復帰後 | フォロー·環境調整 | 経過確認 | |
| 相談時 | 傾聴·紹介 | 診断·治療 | 例えば9/6（土）主体表——演習10問·うつ病5問中2問（40％）——9/13（土）休業中配慮3問——解き直し——が定番です。 |
2医学的判断と職場対応：主体の線引き表
| 医学的事実·診断·治療·復帰可否の判断は医師·産業医の領域です。管理監督者は診断を下さず、安全配慮·業務調整·専門職連携を担います。 | 行為 | 主体 | 誤答 |
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| 診断·治療 | 医師 | 管理監督者 | |
| 復帰可否 | 主治医意見等 | 上司単独 | |
| 業務量調整 | 管理監督者 | 一律休職 | |
| 病名開示 | 本人同意 | 詳細開示強要 | たとえば9/6（土）演習10問——「上司がうつ病と診断」2問誤答——9/13（土）主体表暗記——同分野10問70％以上——を目指してください。 |
3休業期間中の配慮：個別対応の正解パターン
| 休業期間中は過度な業務連絡·復帰時期の一方的決定·詳細な病名の開示要求が誤答です。必要最小限の連絡調整·本人の状態尊重·専門機関紹介が正解パターンです。 | 配慮 | 正解 | 誤答 |
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| 連絡 | 必要最小限 | 毎日業務催促 | |
| 復帰時期 | 医師意見·本人合意 | 上司が決定 | |
| 情報 | 業務上必要範囲 | 病名詳細開示 | |
| 支援 | 紹介·フォロー | 紹介後放置 | 例えば9/13（土）演習20問——休業中配慮8問中5問（63％）——9/20（土）「毎日業務催促」2問——メン管II種·相談·紹介の記事——紹介後フォロー——と照合してください。 |
4頻出誤答：一律対応·診断代行·病名開示
| うつ病設問の頻出誤答は、一律休職命令·管理監督者による診断·詳細な病名の開示強要·いきなりフルタイム復帰が典型です。 | 誤答 | 正解 | 確認先 |
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| 一律休職命令 | 個別配慮 | 本記事配慮表 | |
| 上司が診断 | 医師判断 | 主体表 | |
| 病名詳細開示 | 本人同意 | 公式テキスト第4章 | |
| 一気復帰 | 段階的復帰 | メンタルヘルスマネジメント検定II種の職場復帰支援5ステップ | たとえば9/20（土）演習50問——うつ病分野55％·一律対応誤答4問——9/27（土）誤答表暗記——同4問70％以上——10/4（土）50問通し35問以上——が定番です。 |
5メンタルヘルスマネジメント検定II種の職場復帰支援5ステップの記事との2列比較表
| うつ病個別論点と5ステップ正本は2記事で分担します。本記事は休業配慮·主体線引き·一律対応の誤答防止、[メンタルヘルスマネジメント検定II種の職場復帰支援5ステップ](../return-to-work/)の記事は5ステップ·段階的復帰·順序の正本に特化します。 | 論点 | うつ病と職場（本記事） | 職場復帰5ステップ |
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| 焦点 | 休業配慮·主体線引き | 5ステップ順序 | |
| 時期 | 個別論点深掘り | 復職フロー1周目 | |
| 成果物 | 主体·配慮1枚表 | 5ステップ正本表 | |
| 出口 | メン管II種·バーンアウトと職場へ | 本記事へ | 例えば8/30（土）メンタルヘルスマネジメント検定II種の職場復帰支援5ステップ——9/6（土）本記事主体表——9/13（土）診断代行10問——メン管II種·バーンアウトと職場の記事——の順が定番です。2記事を混同すると5ステップは分かってもうつ病個別の配慮論点が曖昧になります。 |
6よくある質問
管理監督者はうつ病を診断できますか？
管理監督者は医学的診断を行いません。不調の気づき·傾聴·安全配慮·記録·専門職連携·職場環境調整が役割の中心です。例えば9/6（土）演習10問——「管理監督者がうつ病と診断」——選択肢は誤答——9/13（土）本記事主体表——確認——同分野10問解き直し——50問120分·70点·7領域がII種の形式です。
うつ病の復職はいつ誰が判断しますか？
復帰可否は主治医·産業医の医学的判断が基礎で、管理監督者は就業上の措置で業務量·時間を段階的に調整します。具体例として9/13（土）演習10問——「上司が復帰日を一方的に決定」2問誤答——9/20（土）
メンタルヘルスマネジメント検定II種の職場復帰支援5ステップの記事——5ステップ表確認——段階的復帰10問——解き直し——してください。I種は合計105点以上（うち論述25点以上）が基準でII種70点とは異なります。
本記事とバーンアウト記事の違いは？
記事の基本情報
| ジャンル | 分野別対策 |
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| タグ | うつ病 / 復職 / 職場配慮 |
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公式情報の確認
公式情報の確認：メンタルヘルス・マネジメント検定II種の最新情報は、試験のご紹介（公式）などの公式情報を必ず確認してください。本人に割り当てられた試験会場は受験票の表記が正本です。