分野別対策更新日：2026-05-19

うつ病と職場｜休業・復職・配慮で押さえるポイント

医学的事実は医師が判断し、管理監督者は職場配慮と支援の流れを担います。うつ病だからといって一律の対応を前提にしないことも重要です。

この記事の信頼性について

執筆	メンタルヘルス二種マスター編集部（メンタルヘルス・マネジメント検定II種向けの学習コンテンツを整理する編集チーム）
確認	公式情報確認担当（公開前に公益財団法人日本産業衛生協会の公式ページ・受験要項と照合）
事実確認日	2026-05-19
主な参照元	試験のご紹介（公式）公開試験受験要項（公式）公式テキスト（公式）
独自メモ	うつ病と職場｜休業・復職・配慮で押さえるポイント

うつ病の部下にどう関わるべきか、試験で問われる点を知りたい。

持続的な気分の落ち込みなどが特徴とされますが、診断は医師が行います。職場では個人差を認め、レッテル貼りを避けることが求められます。

医師の意見を尊重し、無理な出勤を求めない。連絡の頻度・内容は本人と調整し、プライバシーに配慮します。

職場復帰支援5ステップ、段階的復帰、フォローアップと連動して学習してください。管理監督者はプラン実行と日常の見守りが中心です。

業務量・時間・人間関係・役割の明確化など、合理的配慮の具体例を押さえます。同じ配慮が全員に当てはまるわけではありません。

「うつは甘え」「休ませれば治る」「病名を全員に告知すべき」など。演習で排除できるようにしておきましょう。

うつ病かどうか上司が判断しますか？

医師が診断します。上司が診断する、は誤りになりやすいです。

復職は医師のOKが出たら即フル復帰ですか？

段階的復帰が原則です。関連記事の5ステップを確認してください。

治療中の業務連絡は不要ですか？

必要最小限・本人と調整した方法で連絡することが適切な例として出ます。

ジャンル	分野別対策
タグ	うつ病 / 復職 / 職場配慮

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