分野別対策
更新日：2026-06-13
メン管II種·職場プライバシー【病名·共有·領域③④】
メンタルヘルス・マネジメント検定II種（ラインケア）の職場プライバシーと情報共有は、本人同意のもとで必要最小限の範囲にとどめるという考え方が要点です。試験では、全社への告知、詳しい病名の開示強要、ストレスチェックの個人票の開示などが誤答として登場します。本記事では情報の取り扱いをめぐる2つの原則を表にまとめ、共有してよい相手の線引きや、個人結果と集団分析の違いを整理します。
この記事の信頼性について
| 執筆 | メンタルヘルス二種マスター編集部（メンタルヘルス・マネジメント検定II種向けの学習コンテンツを整理する編集チーム） |
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| 確認 | 公式情報確認担当（公開前に大阪商工会議所の公式ページ・受験要項と照合） |
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| 事実確認日 | 2026-06-13 |
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| 主な参照元 | |
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1職場プライバシー：2原則の全体像（領域③④）
| II種ラインケアの情報共有は必要最小限·本人同意の2原則が判断軸です。50問·四択一では開示範囲と主体が問われます。 | 原則 | 内容 | 誤答 |
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| 必要最小限 | 業務上必要な範囲 | 全社告知 | |
| 本人同意 | 開示は本人判断 | 強要 | |
| 病名 | 詳細開示不要 | 詳細開示強要 | |
| 記録 | 適切管理 | 無断共有 | 例えば7/5（土）2原則表——演習10問·プライバシー5問中2問（40％）——7/12（土）全社告知3問——解き直し——が定番です。 |
2病名·メンタルヘルス情報の取扱い表
| 病名·診断名の詳細開示は本人同意なく求めないのが正解です。業務上必要な配慮情報と医学的情報の線引きが頻出です。 | 情報 | 共有 | 禁止 |
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| 配慮事項 | 必要最小限 | 詳細病名 | |
| 就業上の措置 | 関係者限定 | 全社 | |
| 休業·復帰 | 人事·産業医等 | 同僚全員 | |
| 本人希望 | 尊重 | 無視 | たとえば7/5（土）演習10問——「詳細な病名を全社に開示」2問誤答——7/12（土）メン管II種·うつ病と職場の記事——病名論点確認——同分野10問70％以上——を目指してください。 |
3管理監督者：知る範囲と共有先の線引き表
| 管理監督者は業務上必要な範囲で情報を把握·共有します。過度な開示·個票の開示·人事評価への利用は誤答です。 | 場面 | 正解 | 誤答 |
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| 配慮実施 | 必要情報のみ | 詳細病名 | |
| 共有先 | 関係者限定 | 全社 | |
| 記録 | 適切保管 | 無断拡散 | |
| 相談 | 傾聴·紹介 | 診断·治療 | 例えば7/12（土）演習20問——共有先8問中5問（63％）——7/19（土）「同僚全員に開示」2問——解き直し——メン管II種·職場環境·配慮の記事——個別配慮確認——が定番です。 |
4ストレスチェック：個人結果と集団分析の違い
| ストレスチェックの個票は本人·産業医等が管理し、集団分析結果のみ職場改善に活かします。個票の管理監督者への開示は誤答です。 | データ | 取扱い | 禁止 |
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| 個票 | 本人·産業医 | 上司開示 | |
| 集団分析 | 改善計画 | 個人特定 | |
| 高ストレス | 面接指導体制 | 人事評価 | |
| 再実施 | Check | 放置 | たとえば7/19（土）演習50問——個票vs集団4問——7/26（土）メン管II種·職場環境改善の記事——集団分析表確認——同4問70％以上——8/2（土）50問通し35問以上——が定番です。 |
5メン管II種·職場環境·配慮の記事との2列比較表
| プライバシー論点と領域③④基礎は2記事で分担します。本記事は2原則·病名開示·個人vs集団の違い、[メン管II種·職場環境·配慮](../field-rights-basics/)の記事は領域③④·ストレス要因·個別配慮の基礎論点に特化します。 | 論点 | プライバシー（本記事） | 職場環境·配慮基礎 |
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| 焦点 | 情報共有·2原則 | 領域③④基礎 | |
| 時期 | プライバシー深掘り | 第3·4章1周目 | |
| 成果物 | 2原則1枚表 | ③④論点表 | |
| 出口 | メン管II種·うつ病と職場へ | 本記事へ | 例えば6/28（土）メン管II種·職場環境·配慮——7/5（土）本記事2原則表——7/12（土）個票開示10問——メン管II種·うつ病と職場の記事——の順が定番です。2記事を混同すると基礎論点は分かっても共有先の線引きが曖昧になります。 |
6よくある質問
病名は誰にどこまで共有できますか？
詳細な病名の開示は本人同意なく求めず、業務上必要な配慮情報を必要最小限の範囲で関係者に共有するのが正解パターンです。例えば7/5（土）演習10問——「詳細病名を全社開示」——選択肢は誤答——7/12（土）本記事2原則表——確認——同分野10問解き直し——50問120分·70点·7領域がII種の形式です。
ストレスチェック結果と個人情報の違いは？
個票は本人·産業医等が管理し、管理監督者への個票開示は誤答です。集団分析結果のみ職場改善に活かすのが正解パターンです。具体例として7/12（土）演習10問——「個票を上司に開示」2問誤答——7/19（土）
メン管II種·職場環境改善の記事——集団分析表確認——同分野10問——解き直し——してください。I種は合計105点以上（うち論述25点以上）が基準でII種70点とは異なります。
本記事とうつ病と職場記事の違いは？
記事の基本情報
| ジャンル | 分野別対策 |
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| タグ | プライバシー / 個人情報 / 同意 |
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公式情報の確認
公式情報の確認：メンタルヘルス・マネジメント検定II種の最新情報は、試験のご紹介（公式）などの公式情報を必ず確認してください。本人に割り当てられた試験会場は受験票の表記が正本です。