分野別対策更新日：2026-05-19

職場での病名・メンタルヘルス情報の取扱い｜プライバシーと共有

「全社に病名を告知」「人事だけが知れば十分」などの極端な選択肢は誤りになりやすいです。

この記事の信頼性について

執筆	メンタルヘルス二種マスター編集部（メンタルヘルス・マネジメント検定II種向けの学習コンテンツを整理する編集チーム）
確認	公式情報確認担当（公開前に公益財団法人日本産業衛生協会の公式ページ・受験要項と照合）
事実確認日	2026-05-19
主な参照元	試験のご紹介（公式）公開試験受験要項（公式）公式テキスト（公式）
独自メモ	職場での病名・メンタルヘルス情報の取扱い｜プライバシーと共有

どこまで職場に知らせてよいか、試験の正解パターンを知りたい。

メンタルヘルス情報はセンシティブな個人情報です。本人の同意なく、必要以上に広く共有しないことが原則です。

職場復帰・合理的配慮・安全確保に必要な範囲で、関係者間で共有します。詳細な病名が常に必要とは限りません。

支援に必要な業務上の情報（配慮内容・勤務制限等）にとどめる考え方が試験では重要です。

個人結果は原則本人同意なく事業者に渡せません。集団分析は別ルールです。混同しないでください。

「同僚全員に病名をメール」「SNSで相談」「評価資料に診断名を必ず記載」など。

病名は必ず上司に報告されますか？

本人同意と必要最小限の共有が原則です。必ず全員に知られる、は誤りになりやすいです。

産業医意見書は全社公開しますか？

関係者への必要範囲での共有が適切な方向です。

メンタル不調を隠すのは問題ですか？

本人のプライバシーと、支援のための情報共有のバランスが問われます。一方的な開示強要は誤りです。

ジャンル	分野別対策
タグ	プライバシー / 個人情報 / 同意

公式情報の確認：メンタルヘルス・マネジメント検定II種の最新情報は、試験のご紹介（公式）などの公式情報を必ず確認してください。