分野別対策更新日：2026-05-19

産業医の役割とは？管理監督者との連携ポイント

産業医は「医師としての専門職」であり、管理監督者の上司ではありません。勧告・意見と職場での配慮の違いが試験の焦点です。

この記事の信頼性について

執筆	メンタルヘルス二種マスター編集部（メンタルヘルス・マネジメント検定II種向けの学習コンテンツを整理する編集チーム）
確認	公式情報確認担当（公開前に公益財団法人日本産業衛生協会の公式ページ・受験要項と照合）
事実確認日	2026-05-19
主な参照元	試験のご紹介（公式）公開試験受験要項（公式）公式テキスト（公式）
独自メモ	産業医の役割とは？管理監督者との連携ポイント

産業医が何をし、管理監督者が何を担うかを区別したい。

事業者が選任する医師で、労働者の健康保持増進に関する助言・意見を行います。メンタルヘルス面では、長時間労働、ストレス、復職判定などで関与します。

健康診断結果の評価、面接指導、就業上の措置の意見、職場巡視、健康保持増進計画への助言など。すべてを管理監督者が代行するわけではありません。

産業医の意見を参考にしつつ、日常のラインケア・業務調整・フォロー面談は管理監督者が担います。意見書の内容を職場全員に開示する必要は通常ありません。

医学的な就業可否の判断は医師の領域です。管理監督者は職場での配慮・段階的復帰の実行面で重要な役割を果たします。

「産業医が部下の業務を直接指揮する」「産業医の助言は無視してよい」「病名を産業医だけが知る」など。文脈で正誤を判断してください。

産業医は必ず常駐しますか？

事業場の規模・労働者数により選任義務が異なります。最新の法令・テキストで確認してください。

産業医の意見と上司の判断が食い違う場合は？

協議・調整が前提です。一方的にどちらかだけを正とする設問は注意してください。

ストレスチェックの実施者は産業医ですか？

実施者は医師・保健師等です。管理監督者が実施する、は誤りになりやすいです。

ジャンル	分野別対策
タグ	産業医 / 事業場内ケア / 連携

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