過労死とは？意味・根拠・試験で押さえるポイント
過労死について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。過労死は、職場環境・配慮分野で頻出の用語です。過労死は、過重な労働や長時間労働が関与して死亡に至った事例を指し、職場の労働時間管理とメンタルヘルス対策の重要性を示す概念です。本記事では意味、試験での出題の仕方、混同しやすい点を整理します。
この記事の信頼性について
| 執筆 | メンタルヘルス二種マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム） |
|---|---|
| 確認 | メンタルヘルス二種マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認） |
| 事実確認日 | 2026-05-22 |
| 主な参照元 |
この記事でできること
この記事では、過労死の基本的な意味を確認し、頻出ポイントや注意点を使って試験で迷いやすい部分を整理できます。読み終えたら、関連用語と過去問を合わせて確認し、知識を選択肢で使える状態に近づけてください。
- 過労死の定義と位置づけを確認する
- 試験で問われやすい条件や表現を整理する
- 頻出の誤り選択肢や混同しやすい点を復習する
- 関連する用語解説や過去問へ進む
1まず押さえる要点
過労死は、過重な労働や長時間労働が関与して死亡に至った事例を指し、職場の労働時間管理とメンタルヘルス対策の重要性を示す概念です。
2試験で押さえるポイント
- 過労死は、過重な労働や長時間労働が関与して死亡に至った事例を指し、職場の労働時間管理とメンタルヘルス対策の重要性を示す概念です。
- 過労死等防止対策推進法や36協定・時間外労働の上限とセットで理解します。
- 管理監督者は残業の把握、いつもと違う様子への気づき、産業医への連携が求められます。
- 試験では「過労死ゼロ」施策の趣旨や、長時間労働と心身の健康リスクの関係が問われます。
3定義と基本理解
過労死は、過重な労働や長時間労働が関与して死亡に至った事例を指し、労働時間管理とメンタルヘルス対策の重要性を示す概念です。過労死等防止対策推進法、36協定、時間外労働の上限と一体的に理解します。
4法令・根拠
過労死等防止対策推進法5選択肢で問われやすい点
誤り：①過労死ゼロ＝残業禁止、②労災認定目安と面接指導義務の混同、③管理監督者個人に刑事責任のみ。正答は長時間労働と健康リスクの関係です。
6よくある誤解・注意点
労災の時間基準（月100・平均80）をすべての面接指導義務に当てはめる;過労死対策を福利厚生だけと捉える;36協定があれば過重労働は適法と誤解
7覚え方・整理のコツ
「過労死」は職場環境・配慮の重要語。定義→誰が何をするか→連携先の順で覚えると整理しやすい。
8例題で確認
よくある質問
過労死とは何ですか？
過労死は試験でどのように問われますか？
過労死を学習するときの注意点は？
記事の基本情報
| 対象試験 | メンタルヘルス・マネジメント検定II種 |
|---|---|
| 分野 | 職場環境・配慮 |
| 重要度 | A |
| 法令・根拠 | 過労死等防止対策推進法 |
| 関連タグ | 職場環境・配慮 |
公式情報の確認
過労死は、メンタルヘルス・マネジメント検定II種の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。
- 試験のご紹介（公式） … 対象者、出題内容、合格基準などの公式情報です。
- 公開試験 受験要項（公式） … 試験日程、申込期間、受験料、持ち物などを確認できます。
- 公式テキスト（公式） … 出題準拠テキストと改訂情報を確認できます。
注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。