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メンタルヘルス・マネジメント検定III種 実践演習 第13問（基礎知識）
問題
職業性ストレスの考え方（NIOSHの職業性ストレスモデル）について、最も適切なものを一つ選びなさい。
選択肢
- （1） ストレス反応の大きさは仕事のストレッサーだけで決まり、他の要因は影響しない。
- （2） 仕事のストレッサーに加え、個人要因・仕事以外の要因・緩衝要因がストレス反応に影響する。
- （3） 上司や同僚からの支援（ソーシャルサポート）は、ストレス反応を強める要因である。
- （4） 家庭や私生活の出来事は、職場のストレス反応にまったく関係しない。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1）
正答（2）「仕事のストレッサーに加え、個人要因・仕事以外の要因・緩衝要因がストレス反応に影響する。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「仕事のストレッサーに加え、個人要因・仕事以外の要因・緩衝要因がストレス反応に影響する。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「NIOSH（米国国立労働安全衛生研究所）の職業性ストレスモデルでは、仕事のストレッサーがストレス反応を引き起こし、やが…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3、4）
正答（2）「仕事のストレッサーに加え、個人要因・仕事以外の要因・緩衝要因がストレス反応に影響する。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「仕事のストレッサーに加え、個人要因・仕事以外の要因・緩衝要因がストレス反応に影響する。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「NIOSH（米国国立労働安全衛生研究所）の職業性ストレスモデルでは、仕事のストレッサーがストレス反応を引き起こし、やが…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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