分野別対策更新日：2026-05-19

過重労働・長時間労働の防止｜管理監督者が確認するポイント

数値・期限は法改正で更新されるため、必ず公式テキストと用語集で最新を確認してください。原理として「把握・削減・休養」が軸です。

この記事の信頼性について

執筆	メンタルヘルス二種マスター編集部（メンタルヘルス・マネジメント検定II種向けの学習コンテンツを整理する編集チーム）
確認	公式情報確認担当（公開前に公益財団法人日本産業衛生協会の公式ページ・受験要項と照合）
事実確認日	2026-05-19
主な参照元	試験のご紹介（公式）公開試験受験要項（公式）公式テキスト（公式）
独自メモ	過重労働・長時間労働の防止｜管理監督者が確認するポイント

過重労働防止の義務と、管理監督者の日常業務を理解したい。

心身の負担増大、メンタルヘルス不調、事故リスクなど。管理監督者は部下の業務量・残業時間を把握し、異常の早期発見につなげます。

労働基準法上の時間外・休日労働の上限、36協定の締結・限度時間など。具体的数値は年度確認が必要です。

業務配分の見直し、残業の抑制、有給休暇の取得促進、休養の確保。安全配慮義務・ストレスチェック結果の活用とセットで考えます。

集団分析で職場課題を把握し、環境改善に活かす流れと接続します。個人結果の取り扱いは別ルールです。

数値問題は公式テキストの表を暗記するより、義務の種類（義務・努力義務）と主体（誰が何をするか）を整理してから数値を確認する方法が安全です。

残業は無制限にできますか？

上限規制があります。最新の法令・テキストで確認してください。

管理監督者は残業時間を把握しなくてよいですか？

把握・改善が求められる方向で出題されます。把握しない、は誤りになりやすいです。

36協定がなくても残業可能ですか？

原則、協定が前提です。設問の例外条項に注意してください。

ジャンル	分野別対策
タグ	過重労働 / 長時間労働 / 36協定

公式情報の確認：メンタルヘルス・マネジメント検定II種の最新情報は、試験のご紹介（公式）などの公式情報を必ず確認してください。