用語解説更新日：2026-05-22 用語 · 相談・連携・復職 · 相談・連携・復職

就業上の配慮とは？意味・根拠・試験で押さえるポイント

就業上の配慮について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。就業上の配慮は、相談・連携・復職分野で頻出の用語です。就業上の配慮は、メンタルヘルス不調の労働者に対し、勤務時間・業務・休養など就業条件を調整することです。本記事では意味、試験での出題の仕方、混同しやすい点を整理します。

この記事の信頼性について

執筆	メンタルヘルス二種マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム）
確認	メンタルヘルス二種マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認）
事実確認日	2026-05-22
主な参照元	試験のご紹介（公式）公開試験受験要項（公式）公式テキスト（公式）

この記事では、就業上の配慮の基本的な意味を確認し、頻出ポイントや注意点を使って試験で迷いやすい部分を整理できます。読み終えたら、関連用語と過去問を合わせて確認し、知識を選択肢で使える状態に近づけてください。

就業上の配慮は、メンタルヘルス不調の労働者に対し、勤務時間・業務・休養など就業条件を調整することです。

就業上の配慮は、メンタルヘルス不調の労働者に対し勤務時間・業務・休養など就業条件を調整することです。合理的配慮と類似しますが、すべての不調者に障害者手帳等が必要なわけではありません。治療は主治医、配慮の具体化は産業医・人事・管理監督者が連携します。

誤り：①一律に軽減業務のみ、②管理監督者は関与不要、③通院・遅刻を就規違反として厳罰。正答は個別検討と連携です。

合理的配慮と同一義とする;産業医が治療方針を決める;両立支援で現場管理監督者が不要とする

「就業上の配慮」は相談・連携・復職の重要語。定義→誰が何をするか→連携先の順で覚えると整理しやすい。

就業上の配慮とは何ですか？

就業上の配慮は、メンタルヘルス不調の労働者に対し、勤務時間・業務・休養など就業条件を調整することです。

就業上の配慮は試験でどのように問われますか？

両立支援・復職・面接指導の文脈で、個別の就業条件調整が問われます。

就業上の配慮を学習するときの注意点は？

単語だけでなく、ラインケア・安全配慮・専門職連携の流れの中で意味を確認してください。数値や義務の有無は法令改正で変わる場合があるため、受験前に公式情報も確認してください。

就業上の配慮は、メンタルヘルス・マネジメント検定II種の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。

注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。