EAPとは？意味・根拠・試験で押さえるポイント
EAPについて、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。EAPは、相談・連携・復職分野で頻出の用語です。EAP（従業員支援プログラム）は、メンタルヘルス・依存・家族問題などを相談できる職場の支援制度です。本記事では意味、試験での出題の仕方、混同しやすい点を整理します。
この記事の信頼性について
| 執筆 | メンタルヘルス二種マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム） |
|---|---|
| 確認 | メンタルヘルス二種マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認） |
| 事実確認日 | 2026-05-22 |
| 主な参照元 |
この記事でできること
この記事では、EAPの基本的な意味を確認し、頻出ポイントや注意点を使って試験で迷いやすい部分を整理できます。読み終えたら、関連用語と過去問を合わせて確認し、知識を選択肢で使える状態に近づけてください。
- EAPの定義と位置づけを確認する
- 試験で問われやすい条件や表現を整理する
- 頻出の誤り選択肢や混同しやすい点を復習する
- 関連する用語解説や過去問へ進む
1まず押さえる要点
EAP（従業員支援プログラム）は、メンタルヘルス・依存・家族問題などを相談できる職場の支援制度です。
2試験で押さえるポイント
- EAP（従業員支援プログラム）は、メンタルヘルス・依存・家族問題などを相談できる職場の支援制度です。
- 事業場内で提供する場合と外部機関が提供する外部EAPがあります。
- 社内の産業保健スタッフを代替するものではなく、補完的に機能します。
3定義と基本理解
EAP（従業員支援プログラム）は、メンタルヘルス・依存・家族問題などを相談できる職場の支援制度です。内部EAP（社内提供）と外部EAP（外部機関・匿名性が高い）があり、4つのケアの事業場外資源の具体例です。産業保健スタッフを代替するものではありません。
4選択肢で問われやすい点
誤り：①経営者・管理職のみ対象、②内部＝外部機関、③予防に使えない、④EAP利用で産業保健への相談不要。正答は補完関係と匿名性の利点です。
5よくある誤解・注意点
内部EAPと外部EAPの定義を逆にする;EAPが産業保健を代替するとする;事業場内のみで提供されると限定
6覚え方・整理のコツ
「EAP」は相談・連携・復職の重要語。定義→誰が何をするか→連携先の順で覚えると整理しやすい。
7例題で確認
よくある質問
EAPとは何ですか？
EAP（従業員支援プログラム）は、メンタルヘルス・依存・家族問題などを相談できる職場の支援制度です。
EAPは試験でどのように問われますか？
社内外資源・EAP・産業保健の役割分担が一問にまとまることが多いです。
EAPを学習するときの注意点は？
単語だけでなく、ラインケア・安全配慮・専門職連携の流れの中で意味を確認してください。数値や義務の有無は法令改正で変わる場合があるため、受験前に公式情報も確認してください。
記事の基本情報
| 対象試験 | メンタルヘルス・マネジメント検定II種 |
|---|---|
| 分野 | 相談・連携・復職 |
| 重要度 | A |
| 関連タグ | 相談・連携・復職 |
公式情報の確認
EAPは、メンタルヘルス・マネジメント検定II種の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。
- 試験のご紹介（公式） … 対象者、出題内容、合格基準などの公式情報です。
- 公開試験 受験要項（公式） … 試験日程、申込期間、受験料、持ち物などを確認できます。
- 公式テキスト（公式） … 出題準拠テキストと改訂情報を確認できます。
注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。