PDCAサイクル

効果がなければ計画を見直すPDCAサイクルを回す。

PDCAサイクルは、職場環境の評価・改善、個々の労働者への配慮、ストレスチェック制度に関わる用語です。まず「効果がなければ計画を見直すPDCAサイクルを回す」という出題上のポイントと結びつけて理解します。過去問・演習では「PDCA：P＝計画（改善策立案）、D＝実施、C＝評価・検証、A＝見直し・改善」という形で扱われるため、単語だけでなく設問の場面も確認します。ラインケアの視点では、職場要因を把握し、業務量・裁量・支援体制など改善できる点へつなげることが重要です。関連する用語として、ストレス、ストレスチェック、ストレス反応もあわせて確認すると理解がつながります。

試験では、PDCAサイクルの定義を丸暗記するだけでなく、職場環境・配慮の中でどの場面に出るかを問われます。タグ上は「第3章 / 改善策の効果を評価する / 管理監督者による職場環境改善の進め方」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。確認問題では「職場のストレス状況を把握するため、ストレスチェックや面談を実施することは、職場環境改善におけるPDCAサイクルのC（Check）に該当する活動である」のような聞かれ方があります。解説では「PDCA：P＝計画（改善策立案）、D＝実施、C＝評価・検証、A＝見直し・改善」という整理が使われています。混同しやすい関連語は「ストレス・ストレスチェック・ストレス反応」です。違いを一言で説明できる状態にしておきましょう。