重要度 A
36協定
36協定は、法定労働時間を超える時間外労働や法定休日労働を行わせるために必要な労使協定です。メンタルヘルス・マネジメント二種では、基礎・役割分野の用語として、意味・根拠・似た用語との違いをセットで押さえると理解しやすくなります。
ひとこと
36協定は、法定労働時間を超える時間外労働や法定休日労働を行わせるために必要な労使協定です。
試験で押さえるポイント
- 試験では、36協定の定義を丸暗記するだけでなく、基礎・役割の中でどの場面に出るかを問われます。
- タグ上は「第1章 / 適切な労働時間の管理 / 難易度4」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。
- 確認問題では「36協定を締結すれば、時間外労働の上限なく残業させることができる」のような聞かれ方があります。
- 解説では「2019年施行の改正労基法により、特別条項を含めても年720時間・月100時間未満・2〜6か月平均80時間以内の上限規制が設けられた」という整理が使われています。
定義
36協定は、メンタルヘルスケアの意義、管理監督者の役割、ストレスや疾病の基礎理解に関わる用語です。まず「36協定は、法定労働時間を超える時間外労働や法定休日労働を行わせるために必要な労使協定です」という出題上のポイントと結びつけて理解します。過去問・演習では「2019年施行の改正労基法により、特別条項を含めても年720時間・月100時間未満・2〜6か月平均80時間以内の上限規制が設けられた」という形で扱われるため、単語だけでなく設問の場面も確認します。ラインケアの視点では、管理監督者が医学的判断を抱え込まず、職場で観察できる事実と専門職への連携を分けて理解することが重要です。関連する用語として、特別条項もあわせて確認すると理解がつながります。
試験で押さえる
試験では、36協定の定義を丸暗記するだけでなく、基礎・役割の中でどの場面に出るかを問われます。タグ上は「第1章 / 適切な労働時間の管理 / 難易度4」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。確認問題では「36協定を締結すれば、時間外労働の上限なく残業させることができる」のような聞かれ方があります。解説では「2019年施行の改正労基法により、特別条項を含めても年720時間・月100時間未満・2〜6か月平均80時間以内の上限規制が設けられた」という整理が使われています。混同しやすい関連語は「特別条項」です。違いを一言で説明できる状態にしておきましょう。
よくある確認ポイント
36協定とは何ですか？
36協定は、法定労働時間を超える時間外労働や法定休日労働を行わせるために必要な労使協定です。36協定は、メンタルヘルスケアの意義、管理監督者の役割、ストレスや疾病の基礎理解に関わる用語です。まず「36協定は、法定労働時間を超える時間外労働や法定休日労働を行わせるために必要な労使協定です」という出題上のポイントと結びつけて理解します。過去問・演習では「2019年施行の改正労基法により、特別条項を含めても年720時間・月100時間未満・2〜6か月平均80時間以内の上限規制が設けられた」という形で扱われるため、単語だけでなく設問の場面も確認します。ラインケアの視点では、管理監督者が医学的判断を抱え込まず、職場で観察できる事実と専門職への連携を分けて理解することが重要です。関連する用語として、特別条項もあわせて確認すると理解がつながります。
36協定は試験でどう押さえればよいですか？
試験では、36協定の定義を丸暗記するだけでなく、基礎・役割の中でどの場面に出るかを問われます。 タグ上は「第1章 / 適切な労働時間の管理 / 難易度4」と関連するため、章・テーマ名とセットで覚えると選択肢を絞りやすくなります。